市委十二届六次全体会议指出，要强化改革突破。看不清的先“试试看”而不能“等等看”，推动干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。

　　改革突破是解决问题的钥匙。工作中碰到问题是正常的，关键看能不能从改革上破题。实践证明，这办法、那办法，最终有用的还是要靠改革的办法，用改革来破题。合肥在解决办证难、安置难、赶考难、停车难、上楼难、拆违难等问题上，敢于改革、善于突破，知难克难、难中求成。我们坚信，敢于向问题“叫板”，就能让群众“叫好”。因循守旧，凡门皆墙；改革突破，凡墙皆门。敢闯改革路，突出问题导向，强化有解思维，让“求解”的问题更“优解”，盯住发展最急需、群众最期盼的问题，以改革谋发展之策、激活力之源、聚奋进之力。

　　改革创新是创造精彩的路径。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。这些年，从京东方到蔚来，从长鑫到比亚迪，合肥用改革创新创造了很多“无中生有”“新题大作”的精彩。生动的改革实践，丰硕的创新成果，成为合肥高质量发展的宝贵财富。改革创新意味着突破传统、打破常规、创造机遇，需要胆识和魄力，更需要自信和担当。当前，合肥正处于“人到半山、船到中流”的关键阶段，愈进愈难、愈进愈险，却又不进则退、非进不可，我们必须以改革创新的时代精神笃定信心、攻坚克难、奋勇前进。

　　合肥过去的大突破得益于改革，合肥未来的大发展还要依靠改革。全市每一个地方、每一个部门、每一个岗位，都要强化改革精神，坚持自我革命、刀刃向内，不是最好就学习最好，发现堵点就打通堵点，党员干部都要争当改革攻坚的“猛将”“干将”“闯将”。我们要继续强化原创性改革、集成性改革、迭代性改革，允许改革有失误，但决不允许不改革。我们要更加旗帜鲜明地为改革者负责、为担当者担当，落实“三个区分开来”，细化容错纠错办法，完善群众参与决策机制，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，让想改革、敢改革、善改革在合肥大地蔚然成风。