8月25日，区“安薪工程”创新试点项目签约仪式在区人力社保局举行，全省首个“安薪工作站”创新试点落户路桥。

　　“这个创新项目是在省市人社部门和区根治欠薪工作领导小组的双重指导下，以设立‘安薪工作站’为载体，组建专业的运营团队实体化入驻办公，从源头治理欠薪，构建和谐劳动关系，保障劳动者合法权益。”区人力社保局党组成员、副局长吴红光介绍。

　　据悉，“安薪工作站”将在9月份完成装修收尾工作，并正式组建团队入驻办公。届时，工作站会配备8名工作人员，在加强辖区内根治欠薪源头治理，规范建筑工程项目“六项制度”（农民工工资保证金制度、农民工工资专用账户制度、委托银行代发工资制度、农民工实名制管理制度、按月足额支付工资制度、施工现场维权信息公示制度）落实率，提升相应安薪指数考核指标的同时，助推各欠薪投诉平台案件数量呈下降趋势，进而降低全区欠薪案件发生率。

　　当天，区人力社保局和杭州工蜂人力资源有限公司完成了项目签约。作为一家专业开展无欠薪源头治理工作的人力资源公司，针对“安薪工作站”团队入驻工作，工蜂人力将建立起一支专业化的团队，着力补齐我区根治欠薪工作领域存在的短板。“我们将以根治欠薪源头治理为主线、以工程建设领域为重点、以智能数字化为导体、以常态化巡检为手段，深耕细作协助路桥开展无欠薪源头治理工作。”杭州工蜂人力资源有限公司法人、总经理叶民说道。

　　“安薪工作站”的设立，为路桥接下来有效降低欠薪发案率、有力推动工程项目落实落细长效机制，进一步强化案件处置化解效率，全方位提升根治欠薪整体实力打下了坚实基础。区人力社保局党组书记、局长吴卫民表示，签约双方将以“安薪工程”创新试点的启动为契机，从业务能力、职业素养、服务态度入手，共同做好区根治欠薪社会监督员、在建工地劳资专管员和劳动争议调解员的培训指导工作，积极为省市根治欠薪工作探索有益经验，维护好劳动者合法权益。