日前，浙江砖助智连科技有限责任公司的专家团队为豪龙水泥厂存在的能源用量成本高、设备运维管理难等问题，定制了数字化解决方案，预计可帮助企业提升设备运维效率20%以上，每年节约能耗成本200余万元。

　　据悉，该专家团队负责人张文有着多重身份：北京邮电大学博士、衢州市有突出贡献的中青年专家、衢江区政协常务委员，拥有十多项智能制造、数字孪生等领域发明专利。三年前，他看好衢江的发展空间，带领北京邮电大学博士团队进驻衢江区企业数字赋能中心，累计为区内46家企业提供数字化服务232人次，助力衢江数字化改革。如今，张文团队已扩大到近百人，其中硕博以上占比20%。

　　引进一名行业领军人才，培养一个领军团队，从而撬动一个产业发展。近年来，衢江区深入推进人才强区战略，以“五城”建设为载体，通过政策引导、资金扶持和优化服务，以产引人、以才促产、以城聚人。三年来，共引进青年大学生1.41万人，其中硕博士347人，为“青年衢江”建设注入源头“活水”。

　　在今年7月新开园的衢江区大学生创业园内，不少青年人或开展头脑风暴，或寻求市场对接。“我们基本拎包入驻，还减免了场地租金。”衢州联恒企业管理服务有限公司员工俞文通说。目前，园内已吸引25家企业入驻，入驻率达90%以上。其中，由大学毕业生担任法人代表的达到15家。

　　“我们加大与重点高校和科研院所共建平台力度，让人才落户有平台、创业有机会、发展有空间。”衢江区人力资源和社会保障局相关负责人说，区里出台了《衢江区人才积分管理办法（试行）》，同时拓宽对外引才渠道，连续五年举办全民创新创业大赛，扶持培育近70个项目落地。其中，70%以上由青年人主导，不乏返乡创业者。此外，衢江区“共富培训一件事”平台上线应用，靶向培育技能人才3370人、高技能人才915人。

　　随着衢江引才、留才格局进一步打开，完善的人才政策、全链条的人才服务正汇聚成一条条“磁力线”，吸引青年人才纷至沓来，为打造“青年衢江”写下新注脚。