今年以来，彭浦新村街道坚持三个“着力”，多措并举推进基层干部队伍建设。

　　着力优化队伍结构，激发基层干部干事创业热情

　　彭浦新村街道全力创造条件让年轻干部脱颖而出，建立序贯式青年人才培养体系，充分调动年轻基层干部干事创业的积极性和主动担当意识。

　　制定《彭浦新村街道社区工作者岗位晋升管理办法》，每年开展书记助理、社工主管内部选拔，不断夯实基层干部队伍人才蓄水池。同时，坚持在一线培养锻炼人才。

　　如建立彭一旧住房改造干部挂职锻炼基地，输送多批次优秀年轻干部挂职锻炼；聚焦街道中心工作，选派优秀干部至重点部门、艰苦岗位、居民区开展岗位交流、挂职锻炼，进一步增强为民服务本领，提升为民服务情怀，鼓励他们在一线成长成才。

　　着力完善培训机制，提升基层干部履职尽责能力

　　彭浦新村街道全力打造理想信念教育基地，升级“学思践悟新思想”精品教学路线，开设“学‘四个特别’精神，览彭五小区旧貌新颜”的社区“移动课堂”。

　　立足基层干部岗位需要，面向社区带头人、社工骨干、全体工作人员，开展“党建领航”研修班、“红心向党”训练营、“践行初心”轮训班等三大系列培训。

　　此外，街道还打破传统条线设置，由各职能科室轮值常态化开展全岗通“周五学习堂”培训，实施全岗通技能大比武，全面提升基层干部基层治理水平和为民服务能力。

　　街道进一步健全领导班子、机关工作人员包联居民区工作机制，加大到基层一线走访调研力度。深入开展“走百家门、知百家情、解百家忧、暖百家心”行动，听民声、察民情、访民意，掌握最全面、真实、鲜活的基层实情，提升主动发现问题、解决问题的能力。

　　着力落实减负措施，激励基层干部主动担当作为

　　彭浦新村街道切实从机制赋能、能力赋能、数字赋能、法治赋能等4个方面切实为基层减负增能，建立居民区工作准入机制，依托信息技术提升基层治理能级，让基层干部有更多的精力深入基层、深入一线。

　　同时，优化干部考核机制，推进“急难险重”专项考核和创新创优多元化综合评估，强化考核结果的运用，激励广大干部在基层一线主动担当作为、干事创业。

　　彭浦新村街道党工委表示，接下来将持续加强干部队伍建设，锻造一支全力推动高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治理的新时代高素质基层干部队伍生力军。