企业的发展离不开人才，人才是企业的立身之本。近年来，我区大力推进“人才强企”战略，积极引进、注重培养、合理使用各类人才，更好支撑企业高质量发展。

　　“这个装置主要是控制一个电机的正转和反转，可以将电机转速进行变频调节。”8月21日下午，绍兴水处理发展有限公司首席工程师、实训中心主任蔡芝斌正在为徒弟进行电机正反转控制技能培训。

　　多年来，绍兴水处理发展有限公司依托我区优良的环境和人才政策，主动发挥人才在公司发展和行业进步中的重要作用。以全国技术能手、正高级工程师蔡芝斌领衔的专家队伍，发挥“传帮带”功效，助力培养青年技术工人，打造了一支高技能人才队伍。目前该公司已拥有正高级工程师1名，高级工程师10多人，技师、高级技师100多人，6人获得浙江省百千万高技能人才，5人获得浙江省金蓝领，4人获得新时代浙江工匠、浙江青年工匠。相应技术技能人才在废水处理技术研究、设备管理创新、设施维修改造中发挥领军作用，确保了该公司的高质量发展，公司多次被评为全国十佳污水处理厂，实现了国有企业“人才强企”的战略目标。

　　浙江塔牌绍兴酒有限公司的马洋洋是一名90后品酒师，这几年在各种技能大赛中，将大大小小的奖拿了个遍，并入选浙江省“百千万”高技能领军人才培养工程优秀技能人才。“不管是政府还是企业，都非常尊重人才，在这样的氛围中，我可以充分发挥自己的才能，同时也让我觉得有奔头。”马洋洋深有体会。

　　近年来，我区大力实施“人才强企”战略，多措并举推动我区企业高质量发展。“一方面推动人才引进精准化，全面摸排梳理各类企业人才需求，截至6月底，已举办线上+线下招才引智活动130场。并招募人才特派员15名，通过专兼职方式到我区企事业单位开展人才交流、技术攻关、科技服务、资源对接等工作。”柯桥区人力社保局人才综合科科长高萌慧介绍说，另一方面，加快构建高技能人才培育体系化，截至今年上半年，开展各类职业技能培训3.2万人次，新增高技能人才5247名。

　　此外，为进一步推动人才保障精细化，我区不断迭代升级人才政策，目前人才政策已升级到5.0版，升级后的人才政策不仅覆盖面更广，而且力度更大、兑现更快。“以全国技术能手为例，入选后可认定为省级领军人才，申领绍兴人才码C码，给予10万元人才奖励，并且可以享受高层次人才子女‘教育绿卡’、医疗保健、文体休闲、交通出行等优惠政策和便捷服务。”高萌慧介绍。