蓝图化为现实，需要只争朝夕的精神、真抓实干的劲头，更需要进一步提升干部执行力。今年一季度以来，全市多措并举，对症下药，扎实推进“干部执行力提升行动”，全力以赴推进各项工作的落实。

　　“实”字当头

　　干部考核立体化

　　干部考核是检验干部干事创业成效的主要途径，也是干部执行力提升的重要依据。今年，全市出台《领导干部立体考核实施办法》，通过立体式考核激励干部担当作为。

　　立体考核不是凭空就有的，而是通过一项项数据慢慢勾勒的。全市梳理汇总2018年度全市领导干部评优评差、民主测评、综合排位、市委督考、条线实绩、反向管理情况，做好量化计分、分类排名等工作，为确定领导干部年度考核等次、推进干部能上能下提供重要参考。

　　“这样的立体式考核制定，让干部的表现也有尺可量。截至目前，我们为每名领导干部计算了立体考核分，下一步将根据最终得分情况，对排名靠后的干部进行黄牌警告。”市委组织部相关负责人介绍。时下，全市还抽调了8名领导干部参与“七大行动”督查，督促干部比学赶超、奋勇争先，在项目一线、工作一线，处处都有干部奔走的身影。

　　“育”字加码

　　护好年轻干部这株苗

　　“优秀年轻干部是桐乡的未来，年轻干部一定要有干事的真本领、硬功夫。”市委组织部相关负责人介绍，今年，全市制定出台了《2019年度干部教育培训计划》，安排主体班次22期，对干部的业务能力提出了更高更严的要求。目前全市已举办文化建设专题培训班、第12期中青年干部大讲堂、美丽宜居乡村建设培训班，参训人数近470人。

　　既要完善干部内部培养机制，更要通过“走出去”的培养锻炼方式全面提升干部的能力素质。4月15日，全市在176个村、35个社区中择优挑选20名村社干部分赴江苏吴江、湖州德清两地，开展为期一个月的跨市挂职锻炼。下一步，全市还将选派一批中青年干部参与招商引智、接轨上海、东西部扶贫协作等工作，推动在一线实战化培养锻炼。下周一，择优确定的11名中青年干部将启程赴四川省阿坝州黑水县进行挂职锻炼。

　　不只是市级层面，各镇（街道）、有关部门都在积极培育年轻干部。市妇联以“共话巾帼担当决战‘七大行动’”为主题，召开全市年轻女干部提升执行力论坛；河山镇年轻干部“513”素质提升工程、崇福镇青春崇福“1131”工程、大麻镇年轻干部“成长训练营”等开展得如火如荼。

　　“在凤鸣街道，中层干部队伍中80后干部占比约为48%，我们希望通过这样的‘成长工程’，培养更多优秀的年轻干部，将80后干部占比提升到60%以上。”今年，凤鸣街道定了个“小目标”，实施中青年干部“成长工程”，即通过挑选一批优秀年轻干部纳入干部库进行重点培养，选配帮带导师，帮助年轻干部健康成长。

　　“爱”字兜底

　　筑牢成长后防线

　　严管就是厚爱。“大会小会前都在针对性学习，这样的纪律教育搞多了，我比照一下自己，越想越怕，回家也睡不着，这次我是专门来向你们坦白的！”说这话的是洲泉镇某村一名村干部。今年2月在村党总支书记陪同下，他主动向镇纪委坦白了自己的问题。

　　这名村干部所说的大会小会前针对性学习，就是全市各地各部门正在开展的“会前一刻钟”纪律教育活动。年初以来，为促使广大党员干部和公职人员常敲警钟、常照镜子、常思修为，让从严治党、依法治国、廉政建设深入人心，市纪委、市监委专门出台文件，要求各级党组织在每月组织生活、班子会议、全体干部（职工）会议等召开前，安排15分钟左右时间进行学习教育，把全面从严治党的精神要求落实落地、入脑入心。

　　出台干部执行不力“十条红线”、“五个一律”等纪律规定，制定创建基本无违建市“四带头、四严禁”规定，坚决维护政令畅通，为“四个桐乡”建设、“最多跑一次”改革等中央和省委、市委重大决策部署提供有力纪律保障。

　　干部管理既为干部套上“紧箍”，对干部的关心关爱也不能少。今年，全市共确定了5家体检中心、8类体检套餐供全市公务员自主选择进行健康体检，加强对干部的关心关爱。4月，市委组织部赴政务服务和数据资源管理办等相关单位开展了“最多跑一次”改革容错调研，听取推进“最多跑一次”改革中面临的痛点、难点问题，了解实际操作过程中需要为干部容错的具体情形，下一步将出台有关文件，坚决为实干担当的干部撑腰鼓劲。