“非常感谢他们主动把支持企业发展政策送上门，详细讲解职称评审、‘产业拔尖人才’奖项目申报等政策，指导我们填写申报资料、解答疑问，使我们对人社部门各项惠企政策有了更深的了解。”日前，潮州市升康陶瓷实业有限公司（下称“升康陶瓷”）总经理刘光明点赞人社专家团深入企业一线，主动上门为企业送政策、送资金、送服务的行为。

　　十九载初心未改，“筑巢搭桥”扶残助残。走进升康陶瓷生产车间里，不时有残疾员工的身影活跃在生产线上，他们有的在为陶瓷贴花，有的在搬运半成品，还有的在为成品进行包装。

　　“目前，升康陶瓷有170多名员工，其中残疾人50多名，占比超过三分之一。公司会根据每位残疾员工不同身体状况，为他们安排劳动强度较小、力所能及的工作岗位，让他们既能有工作，又能干得好。”刘光明介绍，自2004年以来，公司连续十九年为基地残疾人员承担缴纳全额社会保险及其他各项保险费用共累计1400多万元，其中残疾人职工社保个人部分由公司全部垫付达500多万元，这对公司来说是一笔不小的支出。

　　“小时候，因为操作不当被工厂机器截断了左手4根手指。长大后，受身体条件限制，我只能到一些小企业做电器零件组装等简单的工作，收入十分微薄。”公司会计黄金生提及以前的生活颇为感叹。就在他处在困顿之时，有关部门向他伸出了援助之手，帮助他从湘桥区来到升康陶瓷工作，实现了人生的转折。来到升康陶瓷后，在系统专业的职业技能培训后，黄金生很快胜任工作，能够自如地操作电脑。有了工作技能，黄金生的生活也渐渐有了起色，现在他已经组建了自己的小家庭，生育了两个小孩。

　　就业是民生之本，更是残疾人改善生活状况、融入社会、实现人生价值的主要途径。如何用人社力量助力托起残疾人就业梦？“受疫情影响，公司经营面临重重挑战，人社部门多次主动上门为我们送服务、想办法，解决了我们不少困难。”刘光明回忆说道。据了解，该企业在疫情期间以“免申即享”的方式享受一次性留工培训补助57950元，此外在2022年领取吸纳脱贫人口补贴5000元。

　　授人以鱼不如授人以渔。近五年来，以升康陶瓷实业有限公司为载体所创办的残疾人培训就业示范基地共举办陶瓷加工制作实操培训班10期、电子信息技术和电子商务技能培训4期、潮菜烹饪培训班3期，累计参加培训残疾人576人次，其中陶瓷技能就业323人，电子商务就业80人，从事电子商务自主创业11人，潮菜烹饪就业88人，就业率达95%。在刘光明看来，技能培训提高了广大残疾人的劳动技能，有效促进就业，让残疾人感受到在公司工作和生活如同置身于温馨家中的感觉，进一步激发了残疾人工作的积极性和对美好生活的向往。

　　接下来，人社部门将联合多方力量，持续做好宣传引导、岗位开发、政策帮扶等重点工作，通过多渠道、多层次、多业态，加强残疾人就业需求调研，聚焦解决残疾人急难愁盼的问题，推动各项惠残助残政策向深处走、往实处落，切实提升残疾人的获得感、幸福感、安全感，促进残疾人充分就业、稳定就业。