为进一步落实《2023年全省建筑市场突出问题专项整治行动工作方案》《蚌埠市建筑市场突出问题专项整治行动实施方案》要求，正向引领建筑业企业依法依规从事工程建设，维护建筑市场秩序，7月7日，市住建局组织召开了蚌埠市房建和市政建设项目劳务用工管理培训会，市住建局党组委员、副局长丁寒，市住建局四级调研员丁红星、市建管处、市建设学校、市劳动监察支队相关负责人、在蚌建筑企业相关负责人及劳资专管员三百余人参会。

　　会议通报了市住建局办理各类欠薪投诉情况，并对欠薪隐患突出的项目提出了批评，对下一步建筑工地劳务用工提出了要求。

　　会议强调，一是要充分认识此次培训的重要意义。通过培训指导劳务员队伍结合项目实际把各项制度落实好，减少争议扯皮现象。二是要认真学习培训内容。此次培训包含《安徽省工程建设领域农民工工资支付与监管指引（第一版）》解读、劳务员日常工作流程、典型案件剖析及答疑解惑、按月考核工作量实操等内容，培训课程都与日常工作息息相关，实用性很强，全体参学人员要抓住此次学习机会，对学习内容要入耳、入脑、入心，力争在有限的时间里学有所思、学有所获、学有所用。三是要注重劳务过程管理。劳务管理覆盖项目全过程，涉及多方主体，任何一个环节出现问题，都可能导致农民工权益无法保障。《保障农民工工资支付条例》只是提纲挈领的提供原则和方向，具体如何运用《条例》来完善规范项目工作流程和相关制度，需要深入进行思考，要依据《条例》规定，在做好劳务用工管理标准化工作的基础上，结合项目实际情况创造性开展工作，认真研究劳务管理中难点工作，特别是零散用工管理、工程量结算争议等容易引发投诉的方面，要督促分包单位和班组，严格落实实名制管理、按月考核农民工工作量、委托总包代发工资等相关规定和制度，为项目顺利推进直至全面完工奠定坚实的基础。