高温津贴怎么发、发多少？什么情况要停止室外露天作业？针对这些问题，近日，区人社部门工作人员来到镇海炼化项目工地，宣传高温天气下劳动者权益保障政策，调研企业高温津贴发放情况。

　　高温津贴是指为了补偿劳动者因高温天气作业，或高温作业的额外劳动消耗而支付给职工的津贴。当企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

　　“临时工有高温津贴吗？”“每月能发多少钱？”“如果没有收到该如何维权？”……针对职工普遍关心的问题，区人社局相关负责人现场解答。

　　“根据规定，室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，只要他们在高温下工作就能享受高温津贴。”区人社局相关负责人表示，日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。当日最高气温达到40℃以上，各单位应停止当日室外露天作业。

　　同时，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位也不得因高温津贴增加而降低劳动者工资，更不可以将交通费、防暑降温饮料和必需药品转为高温津贴。

　　在答疑解惑的同时，工作人员还向与会人员发放了《高温天气劳动保护问答》宣传材料，重点宣讲了2023年浙江省执行的高温津贴发放标准，并告知劳动者高温权益受到侵害，可以向区劳动保障监察执法服务中心投诉举报。

　　区人社部门温馨提示，全区各行业要积极指导用工单位做好防暑降温工作，尤其提醒建筑、环卫、网络配送、货物运输等户外作业劳动者集中的行业，要加强高温天气作业劳动保护工作，合理安排和调整作业时间，为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。