退役军人安置工作事关改革发展稳定大局、事关国防军队建设全局、事关广大退役军人切身利益。今年，我市抓住关键环节，科学编制安置计划，规范细化操作流程，严格落实安置待遇，加大培养使用力度，确保我市退役军人安置工作有序推进。

　　科学编制安置计划，提高安置质量。突出岗位类型的多样化、差异化，坚决落实“贡献越大，安置越好”的工作导向，对转业军官，继续发挥好党政机关、参公单位、政法系统安置主渠道作用。对退役士兵和退出消防员，重点在事业单位和规模较大、效益较好的国有企业予以安置，编制好计划。

　　规范细化操作流程，坚持“阳光安置”。落实好“阳光安置”办法，做到政策、程序、计划、排名和结果“五公开”，全过程接受纪检监察、新闻媒体和社会公众的监督，确保安置工作风清气正。对转业军官，继续采取考试考核相结合的办法安置，文化考试由全省统一组织、统一命题、统一阅卷；档案考核严格按照全省统一的打分办法，一把尺子量到底。对退役士兵和退出消防员，严格按照部队服役期间的量化评分按分排序、按序选岗，严肃认真核对每一份档案的积分情况和佐证材料，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊行为。认真做好安置过程中关键环节、关键步骤记录记载和资料留存工作，做到有据可查，经得起时间和实践的检验。

　　严格落实安置待遇，确保执行到位。承担安置任务的单位按规定及时安排退役军人上岗，对转业军官，接收单位要按照国家安置政策及时落实好待遇，及时安排上岗。对退役士兵和退出消防员，接收单位要在安置部门开出介绍信1个月内安排上岗，确保退役士兵和退出消防员与所在单位正式员工同工同酬。军龄满10年以上的，接收企业与其签订无固定期限劳动合同，接收事业单位应与其签订不少于3年的聘用合同。

　　加大培养使用力度，发挥引领作用。结合能力特点，发挥作风优势，采取有效措施，激发广大退役军人想干事的热情，提升能干事的本领，搭建干成事的平台，积极引导他们在各自工作岗位上当先锋、打头阵。退役军人报到上岗后，接收单位通过思想政治教育、技能培训等形式，帮助他们进一步强化政治意识、大局观念、法治思维和职业素养，不断提升适应地方工作和发挥作用的能力。挖掘优秀退役军人的感人事迹、崇高精神，把退役军人先进典型充实到宣讲优良传统、辅助国防教育、开展公益活动之中。