7月11日，东阳市达斐工贸有限公司的员工在休息室边乘凉边吃着新鲜的梨子。这是公司体贴员工的暖心之举，据公司财务工作人员介绍，每年暑期高温天，公司会不定时发放一些水果，供员工解渴享用。

　　“今天我们拿了120斤梨子，放在休息室，员工自行拿取享用。”公司财务工作人员说，除了水果，公司都会按标准提前发放高温补贴，切实保障劳动者权益，“我们每个办公室、车间都配备了空调等降温设施以及防暑药品，考虑到车间人员工作环境温度相对高一些，他们的高温补贴是我们行政后勤人员的一倍。”

　　值得一提的是，达斐工贸有限公司主要生产铝锭产品，因此有熔炼炉操作这一工序，炉工们需要在高温下作业。为了改善他们的作业环境，公司专门设置了空调休息室，里面放置冰箱，配备矿泉水、冷饮等，为他们火热工作之余送去一丝清凉。

　　在浙江东政电机有限公司，每个部门车间都安装了空调等降温设施，藿香正气水等防暑药品一应俱全，供有需要的员工取用。“高温补贴我们会在发6月工资时一并发放，其中高温工作者高温补贴会相较普通员工高50%。”公司工会主席何女士说，在滴胶环节会使用烘干设备，工人作业环境温度相对较高，为减少他们高温作业时间，公司会安排在上午作业，避开高温时段，如果订单不多则安排员工集中时间加紧作业，然后休息，减少作业天数。

　　此外，每年高温天，东政电机会给每位员工发放两箱冷饮。虽然公司配备了开水间，但为了让员工喝上冰爽的冷饮，公司还配置了自动贩卖机，以“亏本价”供应。

　　这是我市切实加强高温天气劳动者权益保障的一个缩影，据市人力社保局党组成员、监察执法科科长蔡航云介绍，每年，市人力社保局都会开展高温天气劳动者权益保障专项行动，督促用人单位落实防暑降温工作主体责任，通过加大指导宣传力度，加强执法监督检查，保障高温天气下劳动者身体健康和生命安全。

　　针对近日持续的高温天气，市人力社保局提醒:用人单位要健全防暑降温工作制度，日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下，露天作业工作累计不超过6小时；日最高气温达到35℃以上、37℃以下，应采取换班轮休方式缩短劳动时间，且不得安排室外露天劳动者加班。

　　各用人单位要落实防暑降温措施，为高温作业、高温天气作业劳动者提供符合要求的个人防护用品和足够的防暑降温饮料及必需药品。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的天气从事室外露天作业及在33℃以上温度的工作场所作业。同时，用人单位应该提前安排高温天气作业的劳动者进行健康检查，对身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。

　　市人力社保局强调，只要劳动者在35℃以上高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的，企业都应当向劳动者发放高温津贴，发放时间为4个月（6、7、8、9月）。