日前，即将进入大四的32位来自大连民族大学的本科生，在学校老师的护送下，投入了越城区集成电路重点企业的“怀抱”。非常不一般的是，在这里，他们将在这里拜师学艺，度过为期一年的实习期。

　　实习一年，意味着这批学生告别了校园生活，将在越城企业度过最后的本科生涯，在企业里完成毕业论文写作、毕业答辩等环节。这对于尚未走出大学校门的学生而言，显得“不同寻常”。实习期这么长的校企合作项目，对越城区和大连民族大学来说，都是第一次尝试。

　　“牵手”5年，校企合作走向深入

　　这次合作，并不是越城区企业与大连民族大学的第一次“牵手”。2019年，受区人力社保局邀请，大连地区11所高校来越参加人才交流活动，大连民族大学就是其一，双方合作的序幕由此开启。

　　“这个学校有近70%的学生来自少数民族地区，省外就业的意愿比较强烈。同时，学校专业设置与集成电路、生物医药等区内重点产业需求相对匹配，学生也很踏实肯吃苦。”越城区人力资源服务中心副主任董野表示，基于双方极大的合作潜力，他们便“做媒”，为学校和越城企业牵起了线。

　　在越城区人社局的组织安排下，大连民族大学招生就业处负责人、各二级学院领导老师等，曾多次到越城区的重点企业参观考察，这些企业的“一把手”、招聘负责人也去学校实地调研。举办线上线下宣讲会、教师进企业交流座谈……各式各样的活动持续开展，一批批学生来到越城实践锻炼，双方的关系越拉越近。

　　“一般实习期是两三个月，但像制药企业、集成电路企业的培训周期很长。短期实习，不仅学生难以系统学习，对企业来说，人员流动快，也会造成一定影响。”董野说，经过一段时间的合作，他们发现了短期实习的不足之处，向校方表达了延长实习期的想法。

　　事实上，高校在学生培养方面，本身制定有专门的培养计划、教学方案、管理制度等，延长集中实习时间，就要对这些计划、方案作出相应调整修改，这并不容易。为此，大连民族大学自上而下努力，在以上方面迈出了变革的一大步。2021年，20余位学生来到长电绍兴，首次将实习期定为6个月之久。

　　“待了半年后，学生专业技能得到了迅速提升，对企业、对越城都非常熟悉了。之后，我们也往环保类、生物医药类的企业送实习生，这些学生毕业后的整体留用率高达80%。”董野介绍道，通过实习留岗、专场招聘等方式，目前越城区内一重点集成电路企业，拥有近40位毕业于大连民族大学的员工。

　　创新模式，实习就业无缝对接

　　“同学们，希望你们珍惜机会、刻苦学习、勇于实践，努力成长为优秀的集成电路产业人才！”入职第一天，32位学生与相关企业招聘负责人签约，带队前来的大连民族大学招生就业处处长王喜春送上了谆谆嘱托。

　　“一年制”集中实习，是原先半年实习期的“升级版”。这批学生将在企业内完成毕业环节，并可以在双方共同意愿下，“晋升”为正式员工，实现实习和就业的“无缝式”衔接，即实习+就业一体化。

　　“大四一整年把学生放到企业来，打乱了正常培养计划，会与教学任务发生冲突，其实难度挺大的。不过学校领导非常重视学生就业工作，做了相当多的统筹安排，甚至表示可以专门来企业举办毕业典礼，为学生现场拨穗，最大程度提供便利。”越城区人社局相关负责人表示。

　　为了让学生留得住、留得下，前期，越城区企业经过简历筛选、线上面试等环节，从200多位报名学生中，精心挑选了近50位“一年制”实习生。除首批32位学生外，剩下学生也将于近期陆续报到。

　　在首批学生到岗后，企业贴心举办了“拜师仪式”和岗前培训，成立由成熟老员工组成的“带教团”，为每位实习生分配了岗位导师，传授技能本领，也帮助他们更好适应企业生活。

　　此外，大连民族大学设立了“考察期”制度，派驻二级学院指导老师入驻企业，立体全面了解越城区集成电路相关企业，协调解决同学们在实习过程中遇到的困难和问题，为同学们的“过渡期”注入“强心剂”，增强他们留在越城实习就业的信心。

　　“这是天时地利人和的结果，是一种突破。通过实习+就业一体化模式，省外学生会形成对绍兴、对企业的全面了解，这对他们留下来及留下来后的稳定性，有很大促进作用。”该负责人表示，“以此次合作为样板，我们将不断拓展校企合作渠道，发挥产业平台优势，推动更多人才合作落地开花。”