民生无小事，枝叶总关情。就业问题关乎国计民生，关乎民生福祉。据悉，今年全国高校毕业生将达到1158万，比同期增长82万多人，就业形势不容乐观。网络上浙大学霸应聘机场驱鸟员、今年北京硕博毕业生人数首次超过本科毕业生等就业难热点层出不穷，集中反映了高校毕业生对就业的焦虑。

　　当前不少观点把今年高校毕业生就业难的主要原因归结为高校学科专业设置与经济社会发展实际脱节，所培养的毕业生眼高手低、就业观不正、求安求稳等，这种分析不无道理，现阶段高校毕业生就业难确实有一部分是高校人才培养和学生就业观念方面的问题。过去为了解决大学生就业困难，政府采取了多种措施，比如扩大二学位招生、扩大研究生招生、扩大高职招生等。但随着几年扩招之后，由此带来的高校办学条件紧张等问题也显现出来，从某种意义上说，通过高校扩招缓解就业压力的空间已经不大了。越来越多的毕业生倾向到稳定的机关、事业单位、国有企业就业或升学、选择暂缓就业，部分发展前景良好的民企不再像以前那样受青睐。出现这些变化的原因与国家整体经济实力的提升、家庭经济条件的改善、毕业生生活学习环境、就读高校城市的发展以及00后毕业生追求向好向上舒适的工作环境密不可分。概括地说，00后学生现在普遍有一种就业不将就的心态，毕业生的就业意愿有降低趋势。

　　如何打破大学生就业瓶颈，需要多方发力，共同保障青年人择业需求。

　　强化就业政策支持力度，用好就业政策化解就业困局。据了解，近年来，各地不断加大政策扶持力度，优化调整阶段性稳就业政策，实施企业吸纳就业社保补贴、社保降费、稳岗返还、技能提升补贴等政策，减轻企业负担，拓展市场化就业渠道，让高校毕业生就业有空间。当前为了促就业，各地制定不少优惠政策，减免税收，给予企业岗位补贴，这些政策要保持一定的连续性和稳定性，防止出现好政策“不到位”。只有让政策保持连续性和稳定性，好政策才会成为惠民利好。

　　拓展岗位就业空间，多渠道创造良好的就业环境，让就业形态多样化。大学生就业需要多管齐下，多点开花，一个部门的单打独斗无济于事。一方面，要全面加强与中小企业供需对接，为中小企业进校招聘提供便利，引导更多高校毕业生到中小企业就业，积极鼓励自主创业和灵活就业，为毕业生从事新就业形态提供支持，另一方面，国有企业事业单位要加大招聘力度，腾出更多岗位吸纳大学生就业。加快零工市场建设，加强新就业形态就业人员劳动权益保障，促进多渠道灵活就业。针对就业市场僧多粥少的现实，高校也好，地方也好，要积极鼓励自主创业和灵活就业，缓解就业市场压力。

　　适时进行就业指导，加强困难学生就业救助。就目前来讲，很多高校毕业生对目前的就业政策还不十分了解，这些学生亟需要就业帮助。健全高校毕业生就业指导服务体制机制，压紧压实就业工作责任，建立健全主要领导亲自部署、分管领导靠前指挥、院系领导落实责任、各部门协同推进、全员参与的协调机制。保重点，加大对困难大学生的救助力度，落实好就业兜底保障。着力拓展就业渠道、做实做细就业服务、强化困难兜底保障、加强观念引导，促进高校毕业生等重点群体就业创业。就业问题牵一发而动全局，只有解决好困难家庭的就业问题，人民群众才会有获得感和幸福感。