从“援企稳岗助发展，政策红利加快释放”到“重特大项目落地，人社助企专员上门”……今年以来，市人社部门积极践行“做的要比说的好，服务要比需求早”理念，充分发挥就业服务、人才招聘、技能培训等职能优势，以服务“及时雨”搭建惠企“暖心桥”。

　　集成服务，护航项目全生命周期。5月19日，淮安市成立人力资源服务业发展协会企业HR委员会，旨在增进企业HR信息互通、经验分享和实践探索，推动区域企业人力资源协同发展，现已吸纳成员63人。企业HR融通合作行动是淮安人社服务重特大项目（企业）助力高质量发展“八大行动”之一。“八大行动”还包括“一号专员”领办服务行动、“红黄蓝”预警保障行动、“雁归留凤”暖心留淮行动、政校企同频共振行动、市场主体人社赋能行动、劳动关系“健康体检”行动、人社服务精简快办行动。为深入推进“八大行动”，淮安人社集成招工引才、社会保障、劳动关系等各类职能，以全方位的政策、实打实的举措护航企业发展全生命周期，全面唱响“一切围绕项目转、一切围绕项目干”主旋律。“八大行动”开展以来，人社服务“及时雨”洒遍淮安大地，为企业发展注入源头活水。例如，梳理更新18条人社惠企政策，编印《政策口袋书》送到企业手中；“百人千企”服务活动组建47个人社助企服务小分队，派出235名服务专员走进车间、工地，实地了解企业需求，帮助企业用好政策，解决项目建设、企业运营中的难题。截至目前，已累计走访各类企业1656家次，解决各类问题诉求1200余件。

　　精准帮扶，保障人力资源需求。针对项目企业个性化人才需求，市人社部门量身定制招聘方案已成为服务项目企业新常态。与个性化服务相得益彰的，是包括人才招聘、技能培训等举措在内的人力资源保障“组合拳”。今年以来，开展“淮安市333产业人才”集聚行动、“揽才入淮 共赢未来”、“名校优生”、“雁归留凤”等主题招聘。在技能人才培养方面，市人社部门坚持技工培养与职业培训“双轮驱动”，持续推进“招工即招生、入企即入校、校企双师联合培养”的新型学徒制，不断优化用人单位“点单”、人社部门“派单”、培训机构“接单”的工作机制，今年以来，共对2.61万人次开展补贴性职业技能培训，培育数字技能人才、高技能人才7024人，29家重点企业与21家在淮院校和人力资源服务机构签约。

　　关口前移，“和”护企业行稳致远。近年来，市人社部门创新打造“和”护淮商工作品牌，积极开展“云维权”“大篷车”“精准普法”等活动，从劳动关系建立、运行、解除（终止）三个阶段对企业进行30项“健康体检”，帮助企业排查劳动关系风险隐患、完善内部劳资纠纷沟通协调机制。今年以来，市民企工作站已参与调解各类劳动争议案件40余件，调解成功36件，调解成功率达90%。

　　市人社局将坚持问题导向、目标导向、效果导向，以更大力度保障企业用工、减轻企业负担、促进人才集聚，为企业提供更有温度、更有速度、更有力度的人社服务。