今年以来，如皋市东陈镇聚焦贯彻落实“四敢”精神，以搭建“四平台”为抓手，着力打造一支“敢为”队伍，通过培厚优秀年轻干部成长土壤，健全成长机制，推动广大基层年轻干部紧跟“敢为”脚步，在高质量发展新征程上展现“东”青先锋新风貌。

　　为推动年轻干部走出“机关大门”、走到问题现场，俯下身子去一线发现问题、解决问题，镇党委积极搭建“比学赶超”学习平台，围绕“经济发展”“乡村振兴”等重点工作领域，每季度组织开展专题调研活动，与重点工作现场会相结合，并由年轻干部自愿参加、自行组队，通过“练兵比武”的方式发现和考察优秀年轻干部。坚持日常工作和个性工作考核相结合，对工作实绩、一线锻炼、在职培训等进行综合考评，并运用到季度考核上，作为年轻干部培养使用的重要依据。

　　利用各条线定期召开的例会，让年轻干部“谈工作、说想法、出点子”，促进年轻干部在总结工作、研究问题中牢记责任、敢于担当、务实创新，真正把精力集聚在干事创业上。搭建“前沿一线”历练平台，持续选派优秀年轻干部到招商引资、重大项目建设、污染防治等重点岗位进行磨炼，多压担子，让年轻干部积累各方面的经验和专业知识，在急难险重任务中砥砺品质、提升能力。2022年以来，累计6人次进行轮岗锻炼。

　　由老领导、老同志及业务骨干任师傅，由机关和部门的年轻同志为徒弟，开展“以老带新”“一对一”的导师制帮带培养活动，针对年轻干部不同个性，进行“订单式”培养，让年轻同志在师傅的带领教育下增才干、转作风、树形象，力求“青出于蓝而胜于蓝”。班子成员注重观察分析条线年轻同志的思想工作情况，发现不足，及时“开小灶”，持续跟踪“扶苗”，让年轻同志思想合拍、工作得力。组织开展“星火淬尖兵”系列活动，本着“缺什么、补什么、用什么、学什么”的原则，开设技能提升班，邀请专家学者、行家里手，围绕乡村振兴、招商引资、提升党务工作能力等主题，2022年度以来，先后培训年轻干部90余人次。促使年轻干部在学习培训、知识竞赛、参观观摩中增长才干、锤炼本领。每季度组织开展读书会、座谈会等形式多样的活动，密切关注年轻干部的思想动态，督促干部在实践中思考、在思考中提升。

　　建立跟踪培养机制，按照“一人一档”的标准为年轻干部建立培养跟踪纪实档案，并分层分类建立中层干部储备库，对优秀年轻干部实行动态管理、轮岗锻炼。明确用人导向，畅通选拔渠道，健全能上能下的用人机制，力求“唯贤是举、人尽其才”，营造“肯干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有激励”的良好氛围。在新任公务员报到、中层干部提拔后，通过开展公务员能力提升班、专题培训班等方式，让年轻干部在学习中成长成才。