黄山市人力资源和社会保障局紧紧围绕“覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系”要求，严格落实制度改革的各项部署，推动全市养老保障体系建设进入快车道，全面构建覆盖城乡各类人群、制度建构基本健全、待遇水平稳定增长、基金管理安全规范、服务水平持续优化的养老保障体系。

　　制度改革落地见效。全面落实企业职工基本养老保险省级统筹、全国统筹，进一步加强基金收支管理，统一规范全市缴费基数、缴费比例、补缴政策、提前退休审批。持续深化机关事业单位养老保险制度改革，积极构建多层次养老保障体系，实施黄山人社服务“康乃馨”行动，扩大企业年金覆盖范围。

　　社会保障网更加密实。深入实施全民参保计划，推动社会保险覆盖面从扩大数量转向量质并重，社会保障网更加密实。完善灵活就业人员参保缴费政策，为全市灵活就业人员参保创造良好政策环境。联合税务、医保部门在“志愿黄山”平台创建“社保蓝”志愿服务队，常态化开展政策宣传和“三出三进三深入”服务活动，不断提高社保政策知晓度。

　　待遇水平持续提升。按照国家及省统一部署，连续第7年同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。我市企业和机关事业单位退休人员基本养老金分别实现“十八连涨”和“七连涨”，惠及退休职工10.3万人，切实兜牢民生底线。

　　经办服务提质增效。打造更加贴心暖心便捷的经办服务新模式，以数字化推进服务一体化，实施“社银联动”，全市6大银行共153个银行服务点开展人社业务“就近办”服务。积极推进综合柜员制改革，优化业务服务联办通办，157项社保业务实现“一窗通办”，74个事项“一次不用跑”。10个“一件事”打包办、45个事项提速办，业务办结时限平均压缩50%。

　　基金运行安全平稳。始终把确保基金安全摆在重要位置，积极开展社保基金安全评估，充分运用信息化手段，加大信息比对和疑点数据的筛查核查。主动接受人大监督和社会监督，营造维护基金安全的良好氛围。压紧压实属地责任、主体责任、监管责任，持续完善人员、制度、技术、机构、数据、资金“六防”工作体系，筑牢养老保险运行“防火墙”。深入开展社保基金管理提升行动，强化基金风险防控，加强规范化系统化治理，基金支撑能力进一步增强，确保基金安全平稳运行。