守住了绿水青山就是守住幸福。近年来昌桥乡依托林长制，生态护林员正成为一种新的职业，在巩固脱贫攻坚成果中发挥着双赢作用。

　　一人一档，把好选聘“入口关”。2023年6月初，昌桥乡按照“一人一档”的工作思路通过采集生态护林员的档案编号、影像识别、身份证号、致贫原因、家庭情况等信息，实行“一人一档”和生态护林员聘用动态调整台账化管理，实现了生态护林员信息管理进“档”入“库”。在人员管理方面，还将辖内具有劳动能力、能正常履行野外巡护工作的18至65周岁之间建档立卡人口作为生态护林员储备人选，纳入到档案库管理系统中。通过实行“能进能出”的动态管理模式和“能上能用”的培养管理方式，定期开展人员档案信息全面排查和逐一核实，对因外出务工等不能履行护林工作或考核不合格予以解聘后出现的岗位空缺，能够第一时间重新选聘人员进行补充，最大限度确保了工作不断档、责任不缺位。保证了人员轮换快速平稳有序。

　　做细做实岗前能力提升，把好业务“培训关”。昌桥乡地处泾县北大门，林地面积16.7万平方公里，扬子鳄国家级自然保护区坐落其中，全乡森林覆盖率达65%。针对辖区内森林资源分布特点，特请县林业科技推广中心，为全体生态护林员线上线下开展油茶丰产培育技术、新实施的野生动物保护法、竹笋两用林栽培技术、森林火情火险测报、“林掌”APP使用技能、林业有害生物防治、野外巡护安全等知识培训，乡林业站认真制定生态护林员聘用期全流程技能培训提升方案，并将扬子鳄国家级自然保护区环境隐患灾害，联防联控等内容作为差异化课程面向全体生态护林员开展多轮次、多类别、多方式的大练兵业务培训，累计发放宣传资料1万余份。

　　细化档案管理，把好绩效“监管关”。为确保生态护林员充分履职尽责，充分保障生态护林员合法权益，切实加强全区生态护林员管理工作，昌桥乡林业站坚持把档案建设作为过程控制和反映工作成效的重要举措，一方面，结合清单式管理的工作要求，采取通过县、乡、村三级联动方式，建立了完整的生态护林员三级档案管理体系，对聘用生态护林员签订的管护协议、选聘和工作过程资料、培训档案、考核结果等逐一收集、分类和归档，做到资料齐全、互相印证、整理完整、规范划一、专人管理的要求。另一方面，对协议所列劳务关系、管护范围、职责、期限和劳务报酬支付、考核等内容，由乡林业站负责进行季度绩效考核和年度综合考核，按照协议约定每人管护报酬的20%标准，月考核合格的，足额发放月管护报酬，年度考核合格的发放绩效20%部分，在符合选聘条件的基础上优先予以续聘。

　　强化科技应用，服务于林长“履职关”。大力推广应用安徽省林长制综合管理平台 “林掌”APP系统，实现省、市、县、乡林业部门人员随时随地调取、查看护林员位置、巡山护林轨迹，让服务于各级林长履职更精准、更高效。目前，昌桥乡实现了49名护林员信息智能化管理全覆盖，全乡护林员“林掌”APP实时第一季度上线率稳居全县前列。

　　保障安全巡护，筑牢后勤“保障关”。 县林业局与昌桥乡对选聘的护林员实行先参保、再上岗的政策，为全县676名生态护林员购买了人身意外伤害保险，防范化解巡山护林工作风险，并配备手持式宣传喇叭和红色马甲，全面筑牢巡山护林安全防线。