学习是企业生命的源泉，也是企业高质量发展的生产力。持续学习、改革创新是区文旅集团战胜艰难险阻、不断攀越新高峰的“武林秘籍”。今年4月以来，区文旅集团坚持实施“人才强企”战略，以提高学习力、增强执行力、激发创新力为目标，持续推进学习型企业创建工作，开展了一系列的有益尝试和探索。

　　组织机制先行，保障学习动力。区文旅集团领导班子立足实际，高标准谋划、全方面部署学习型企业的相关工作，制定详细的实施方案，引导组织全体职工干部边学边干。同时，根据发展需要和员工意见，确定年度书单开展学习交流活动，涉及经济、管理、历史、文旅等多个方面，营造自主学习、共同学习、终身学习的集体氛围。

　　借力各类平台，促进知识分享。区文旅集团邀请相关领域的行家里手，为干部职工们举办多场业务知识学习讲座，内容涵盖国有企业资产管理、工程招投标、财务政策等多类知识，并通过集中培训、案例分析和政策解读等形式，拓展职工业务知识和技能，打通各部门业务壁垒，让职工们对集团发展、行业趋势和业务政策有更深入的了解。

　　举办多样活动，营造良好氛围。在周一夜学交流时间，开设“青年干部上讲台，我的业务我来说”环节，组织青年干部以多媒体的方式向全体干部职工分享心得，为青年干部成长搭台赋能。在党日活动中，组织干部职工实地探访阳明故里、府山公园烈士纪念碑和中共绍兴历史展陈，感悟越城文化和百年党史。此外，区文旅集团还组织开展“八八战略”主题征文，发动全体职工参加“潮闻杯”“八八战略”知识竞赛，以赛促学，以学促行。

　　这一系列学习活动，不仅增强了全体干部职工的业务能力和文化素养，也提升了集团的核心竞争力和品牌形象。未来，区文旅集团将继续加强学习型企业建设，为干部职工提供更多的学习机会和创新空间，让崇尚学习、善于学习在集团蔚然成风，推动全区文旅事业实现高质量发展。