就业是最基本的民生。今年以来，市人社部门聚焦高质量充分就业，着力促进重点群体就业，大力推动创业带动就业，积极提升劳动者就业创业能力，确保全市就业形势总体稳定，各项就业指标稳步推进。

　　1至5月，全市城镇新增就业6483人，完成年度目标任务的44.7%；失业人员再就业1638人，完成年度目标任务的51.2%；就业困难人员再就业447人，完成年度目标任务的44.7%。

　　6月10日上午，市人社局、池州职业技术学院联合举办2023年校园线下双选会，吸引了130多家用人单位参会，共计提供岗位4500个，初步达成实习就业意向2900余人。

　　今年以来，市人社部门积极举办各类线下招聘会，为企业和求职者牵线搭桥。截至5月底，全市举办“2+N”各类招聘会751场，服务企业7272家，累计发布招聘岗位84233个，进场求职51787人，初步达成就业意向23440人。

　　持续健全完善公共就业服务体系，让就业渠道越来越宽。除了举办各类招聘会，市人社部门还充分发挥“宜业回池”返乡就业大数据平台的功能，服务池州广大企业招聘用工，积极引导在外务工人员、高校毕业生及各类人才返乡就业。目前，该平台已有1391家企业入驻，发布岗位10196个，35040名求职者注册简历，成功实现就业3189人。

　　今年2月中旬，池州首届“海聚英才·创赢池州”留学人员创新创业大赛颁奖典礼暨项目对接会在池州经开区中韩国际客厅举办，成功引进3个参赛项目落户池州，总投资2亿元。

　　创业具有带动就业的乘数效应，是解决就业问题的渠道之一。我市坚持抓创业、促就业，全方位激发创业活力，大力实施创业带动就业行动计划，扩大就业规模。今年以来，开展创业培训4318人，其中线下创业培训1888人，发放创业金币267.3万个；全市创业担保贷款发放量超2.3亿元，超过全年任务量的130%。

　　抓好重点群体就业，就是抓住稳定就业基本盘的“牛鼻子”。我市深入开展就业促进行动，开发公益性岗位2297个、“三支一扶”岗位41个、见习岗位1277个。保持全市50个就业帮扶车间相对稳定，吸纳就业1469人，其中脱贫人口及监测对象601人。开发乡村公益性岗位托底安置就业5028人。

　　不久前，东至县尧渡镇居民陈女士为找工作发愁时，看到社区宣传“三公里”就业圈的信息后，便前往社区询问详细情况，在社区工作人员的指导下，她成功实现就业。

　　我市认真贯彻落实“暖民心行动”工作部署，积极搭建社区“三公里”就业圈服务平台，帮助更多的求职者实现“家门口”就业。截至目前，全市78个城市社区已有43个加入“三公里”就业圈，6352个经营实体共发布需求岗位78764个，个人投递求职信息63751条，促成供需对接9736条。

　　为满足企业人才招聘需求，帮助毕业生与企业精准对接，吸引更多毕业生来池就业，我市积极开展“百企进百校”高校行活动。截至目前，市人社局已组织215家企业赴省内外高校参加招聘会、人才双选会等活动39场，为我市企业觅得优质高校毕业生1100余名。

　　今年以来，市人社局持续深化“一改两为”，大力开展保障企业用工服务月专项行动，全方位提供“过年不打烊”“天天有招聘”不间断服务，积极服务企业用工需求。同时，深入开展“人社局长进园区”活动，开通“观企探岗直通车”，为重点缺工企业配备49名人社服务专员，组建5个招工专班及19个招工小分队，为38家重点缺工企业招工招才1000余人。

　　市人社局党组成员、市人事考试指导中心主任章和平表示，我们将继续打好减负、稳岗、扩就业、促增收政策组合拳，突出抓好高校毕业生、农民工等重点群体就业保障和就业困难人员、零就业家庭就业帮扶，统筹推进各项民生工作，不断增强人民群众获得感幸福感安全感。