“在宿舍里住着习惯吗？”“岗前培训在实际操作中有应用吗？”日前，在宁波海歌电器有限公司，工会负责人询问新员工对于企业的适应情况，这是该公司“班前十分钟”的相关内容，利用进入车间班组前的时间，对职工现状进行了解。

　　在“班前十分钟”活动中，工会负责人会询问职工食堂住宿、岗前培训、产品检验等问题，收集员工的意见建议，对部分问题给予现场答复，并就其他无法立即解决的事项在会后研究对策予以妥善处理。“实施‘班前十分钟’后，许多之前忽视的问题得到了认知与解决。”企业工会负责人表示，在收到多位新员工的意见后，企业对岗前培训进行了精简改良。工会负责人也会下沉到生产车间，与员工贴心交谈。收集员工工龄、食堂住宿、岗前培训、产品检验等员工关心的热点问题和建议意见，并对部分问题现场解答。

　　与此同时，“思政员”入班组助企发展、职工综合素质培训启动、新区劳模工匠技术服务队成立、爱心托管班持续推进……近年来，新区总工会积极指导各企业工会开展服务职工活动，对职工进行多重关心，把员工身边的“烦心事”“揪心事”变成满意的“暖心事”“放心事”，助力职工与企业共同发展。

　　一系列活动的开展，切实履行了工会维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。同时，各类活动均在改善职工生产生活条件、健全完善职工困难帮扶机制、依法保障职工享受福利待遇、丰富职工生活资源供给、建立职工健康服务体系、构建和谐稳定劳动关系等方面取得良好成效。

　　“在服务职工方面，我们的脚步从未停歇。”新区总工会相关负责人表示，今后将继续积极开展各类活动，努力将提升职工生活品质工作打造成为“全国争示范、省内有影响、群团走在前、职工有感受”的浙江工会品牌项目。