在企业当学徒，校内名师、企业名匠手把手教，免费提升职业技能。如今，这样的“新型学徒制”在无锡全面推开。日前，我市还作为省内唯一的人社部和国际劳工组织“优质学徒制培训与终身学习项目”（第二期）参与城市，被人社部确定为全国8个企业新型学徒制培训试点之一。

　　“95后”李梦刚由红豆集团储备店长升职为运营经理，当被问及“短短三年便升职加薪”的“秘籍”，李梦笑称“很幸运赶上了集团为期一年的‘连锁经营管理师’企业新型学徒制培训”。像她这样幸运的“新学徒”，如今在无锡不在少数。

　　“‘招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养’的企业新型学徒制，是我市加快培养‘无锡工匠’和高素质技能劳动者的重要抓手。”在市高训中心高技能人才服务中心副主任周芸霞看来，校企联手打造的这一新型学徒制，解决的就是人才培养与企业需求存在“时间差”的难题。

　　这条企校共育技能人才的新路径起自2015年，我市先后在中船澄西、新日电动车试点“企校双制、工学一体”培养模式，至2019年，全面推行企业新型学徒制，形成了“以企业为培养主体，以企业生产需求为导向，以工作岗位技能为本位”的学徒培养模式，持续推动企业育才提效、院校培训提质、职工晋升提薪。

　　“企业新型学徒制培养出来的人才，不仅可以直接上岗，更成为企业的‘核心才力’。”红豆集团相关负责人展示这样一张“成绩单”：连锁经营管理师20位学员由储备店长升职至主管、运营经理等岗位；缝纫工学徒制学员中，有部分原操作工成为班组长，更有学员获得年度优秀个人、集团技术标兵等荣誉。

　　近年来，无锡现代化产业发展迅猛，新技术、新职业不断涌现。企业和合作院校聚焦生产一线需求，按照“一班一方案”“一企一方案”设置课程，使学徒在工作中获得“识岗、知岗、胜岗”的能力，极大填补技能人才缺口。截至目前，全市累计有186家企业开展企业新型学徒制培训，开设新型学徒制班324 个，培训学徒达1.2万余人。其中，培训工种以“465”现代产业集群、先进制造业为主，规模以上企业的新型学徒人数约占学徒总量的71%。

　　下阶段，我市将遴选参与企业和培训机构，试用和研发国际劳工组织学徒培训工具，着眼绿色转型和数字技能等领域，创新探索学徒制新模式。同时，推动更多劳动者树立终身培训观念，增强青年就业竞争力，培养更多适应劳动力市场需求的高素质技能人才。