“公司博士后杨振以电子元件用高性能铜合金板带材生产关键技术研究作为课题，开发出了高端引线框架用铜合金材料，实现了铜铬锡锌合金带材的小批量生产，为企业产业化应用提供可能。”近日，宁波兴业盛泰集团顺利开展了博士后出站和中期评审会议，所研究的课题将助力企业实现创新发展。

　　宁波吉利汽车研究开发有限公司也于日前开展博士后中期评审会议。博士后符平坡针对车用碳纤维复合材料连接这一难点问题，确定了“自冲铆+胶接”的自动化连接工艺开发课题，并结合试验分析和数值仿真手段，初步建立了不同规格的碳纤维复合材料与铝合金的自冲铆连接工艺窗口，并完成了自冲铆过程数值模型的构建和初步验证，课题成果可填补国内新型轻量化车身材料的自动化连接工艺空白。

　　博士后工作站是企业科技创新的重要平台，博士后则是推动企业形成核心竞争力的生力军。近年来，前湾新区始终坚持把引培人才作为加速科研成果转化的第一资源，结合新区产业分布，聚焦汽车制造、新材料、智能家电等“1+3+4”主导产业体系，积极推进博士后平台建设。

　　在政策上，新区还为助力企业科研驶入“快车道”的博士后提供了丰厚的支持。据今年5月印发的最新版《关于集聚四海英才打造人才发展“五个湾区”的实施意见》，设站单位每招收1名博士后，将给予企业20万元的日常工作经费补贴，每招收1名全职博士后研究人员，给予60万元/人的生活补贴，每招收1名在职博士后研究人员，给予30万元/人的生活补贴。对出站一年内留新区（来新区）首次就业并签订5年及以上工作合同的博士后研究人员，给予最高60万元的工作补助。

　　截至目前，新区已拥有博士后工作站15家，累计培养博士后研究人员42人，科研成果转化为企业增加经济效益近15亿元。今年新建宁波华科润生物科技有限公司博士后科研工作站1家，新培养博士后5人。