“半小时就收到了20多份合适的简历，大部分求职者和我们公司岗位需求对口。”芯原微电子两名招聘人员一直忙着收简历，求职者则拿着个人介绍往返于各个展位之间。近日，在上海集成电路设计产业园内，“名企来助阵 聚焦芯片人”——张江高科首场“芯人才”公益社招活动现场气氛热烈，每家招聘企业展台前都排起了长队，企业收获满满。

　　40多家国内名企“抢人才”

　　当天，中芯国际、华大九天、长江存储、思特威、芯原、烽火通信、蔚来汽车、圣邦微等40多家国内名企，带来射频IC、数字IC、现场应用、软件工程师等各类岗位上千个。

　　浦东新区正式发布“1+1+N”人才政策体系后，张江高科积极响应推出了全新人才服务品牌——“芯人才”，将重点围绕集成电路产业需求，探索建立新型人才发现、培养路径等不同梯度的培育服务。随着首场公益社招的成功试水，更多“线上+线下”招聘活动即将陆续推出。

　　招聘引才“各出奇招”

　　墙上贴着企业HR的微信二维码，让求职者直接扫码加好友；在招聘海报上标出“股权激励”“超长年假”等口号，吸引求职者目光……在这场公益社招活动上，企业带着满满诚意，各出奇招，不想错过任何一个合适的人才。

　　瓴钛科技的招聘工作人员王焱拿着公司简介在现场发放，希望吸引更多的求职人才，不到一小时已经收获了数十份简历。该公司产品主要应用于智能驾驶、智慧交通、消费电子及工业生产等领域，推出了算法、数字前端等数个岗位。

　　2019年成长于张江孵化器的瑶芯微电子科技公司，企业去年营收复合增长率超过300%，今年计划新增160人。公司首席财务官李鑫说，“张江高科针对特定产业、行业组织的线下招聘会，专业性更强，能吸引到更广范围的人才。今天我们已经发现不少专业对口的求职者。”

　　企业纷纷抛出橄榄枝，不少求职者也提前做好了功课。“我在宣传资料上看到了心仪企业，今天来现场详细了解情况。”小郭是某芯片研发的数字IC设计工程师，一到现场就直奔企业展台，与招聘人员沟通交流并登记信息。现场数据显示，求职者大多拥有丰富的工作经验与产业阅历，工作年限3年及以上的占比超50%。

　　服务人才需要直击“堵点”

　　浦东新区“1+1+N”人才政策体系向全社会传递浦东敬才爱才、求贤若渴的强烈信号。作为张江科学城集成电路产业最集聚的区域，上海集成电路设计产业园自2018年成立以来，引入了150多个优质产业项目，如何让企业和人才能高效率地实现“双向奔赴”，达到“精准对接”？作为运营者的张江高科选择了直击“堵点”，并推出了“芯人才”这一全新的人才服务品牌。

　　“我们去年就针对校招推出了企业与高校的‘双通道’，组织上海大学等一批应届毕业生提前半年就与企业达成‘实习见习+就业’全流程赋能模式。”张江高科招商客服部副总经理陶岚介绍。

　　“浦东推出的一系列人才政策对企业招聘人才非常具有吸引力。”李鑫说，“而张江主动跨前一步的人才服务活动，能助力企业更高效、更快捷地找到合适人才。”