发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。今日之淮南，求贤若渴、海纳百川；从平台到制度，从基础到前沿，举措频出、亮点频现。

　　近年来，我市牢固确立人才引领发展的战略定位，深入实施人才强市战略，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，不断改善人才发展环境，激发人才创新创造活力，为全市经济社会转型、跨越发展提供了坚强的人才保障和智力支持。

　　顶层设计，政策实惠增强人才粘性

　　一座城市依靠什么吸引人才？越是高层次人才，越看重事业发展的机遇和空间，只有从根本上营造一个适合人才发展的好制度，人才才会慕名而来。

　　《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》、《关于进一步推进大众创业万众创新深入发展的实施意见》，《市级党员领导干部联系服务专家工作具体操作办法》、《关于推进乡村企业家人才队伍建设“二十条”实施意见》……市委、市政府先后出台了一系列政策文件，在发挥人才资源优势、优化人才发展环境等方面发挥了重要作用，形成高端人才加速集聚、新兴产业加快崛起的良好局面。

　　围绕人才引进培养和高层次人才服务保障，我市起草完成《淮南市事业单位招聘高层次、紧缺专业人才实施办法》、《关于支持在淮高校、科研院所人才工作的几点意见》、《关于做好高层次人才来淮期间服务保障的几点意见》等政策文件，不断完善政策、健全机制，重点统筹全市各类人才队伍建设。

　　经市委常委会研究通过，我市与中国航天科技集团公司第十二研究院开展战略合作，成立“钱学森智库”淮南中心协调工作领导小组，为全市人才工作开展，特别是高层次人才及其团队引进整合了资源、奠定了基础。

　　搭建载体，洼地效应激发创新创业活力

　　国以才立，政以才治，业以才兴。在推动经济高质量发展、实现转型发展的征程中，淮南以更高的站位、更宽的视野全力推进人才工作，积极打造人才沃土和创新高地。

　　在淮南，14家院士工作站、10家博士后工作站，6个国家工程（技术）研究中心、（重点）实验室、企业技术中心，2个国家级技能大师工作室，吸引集聚了国内外280余名行业领军人才和2300余名高层次创新人才。

　　在淮南，全市79个团队，面向国内外选聘了创新团队“带头人”79人、“带头人助理”395人，取得科研成果237项，申请专利540余项，产生直接经济收益超20亿元，充分展示了“1+1＞2”的综合效益。随着“农业科技110”、“名师带徒”、“技能大师工作室”等重点人才工程项目的深入实施，我市人才队伍发展内生动力不断增强。

　　为着力加强人才识别引进培养，我市起草了《淮南市人民政府、清华大学校地合作办公室人才合作事项书》，依托市政府驻北京、上海联络处，聘请淮南市驻外引才联络员，拓宽了人才引进渠道，实现了招商引资和招才引智有机联动。

　　在淮南，浙江大学、武汉大学、合肥工业大学、安徽农业大学等多家高校院所与我市各类企业密切合作，开展产学研对接、人才合作培养。人社、科技、教育、卫生等部门，不断加大重点领域急需人才识别引进培养力度。

　　通过多方合作，我市人才引进工作风生水起。2018年以来，围绕高端装备制造、大数据、节能环保等战略性新兴产业，通过全职引进方式，引进外籍博士2人，硕士研究生190余人、博士研究生或高级职称以上人才56人，培训培养高级职称以上高层次人才2000余人。

　　惠泽桑梓，优化服务聚天下英才添动力

　　“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”我市不断健全人才工作和服务平台，优化激励保障，不断释放人才创新创造活力。

　　国家“千人计划”、省“百人计划”、“特支计划”、“115”产业创新团队、“平台引才资助奖补”……一个个人才项目牵引，让人才发展环境不断优化。

　　2018年，我市共有10家单位38人获批引进人才资助、4家平台获批平台引才奖补，奖补资金共395万元，获批人数、平台数及奖补资金均创历年新高。

　　目前，全市共有76人获批省战略性新兴产业技术领军人才，14人获批省“特支计划”创新/创业领军人才，4家省“115”产业创新团队等。

　　我市建立健全了市领导联系优秀专家人才制度，市委、市政府领导分别联系服务中国工程院院士袁亮等高层次专家46人，积极落实引进人才配套政策，协调解决了5名高层次人才在入职入编、子女就学、医疗保险等方面的问题。在乡村企业家人才队伍建设百千万工程中，我市遴选掌握了乡村企业家人才105人，征集了乡村企业家人才微经验14条。

　　在淮南市高层次人才信息库中，高层次人才近800人、高层次平台共93家，淮南籍在外优秀人才478人，在淮南转型发展的脚步里，本土人才和在外优秀人才正在发挥越来越大的作用。

　　水积而鱼聚，木茂而鸟集。长江经济带、长三角区域一体化发展、淮河生态经济带、合肥都市圈等重大战略平台的集中叠加，淮南迎来了重要的战略机遇期，重才引才的社会氛围也日渐浓厚，智力引擎动能澎湃，跨越赶超的能源之都正日益成为群英荟萃之地。