5月17日，区委书记、区委人才工作领导小组组长李勇主持召开区委人才工作领导小组会议，深入贯彻党的二十大精神，认真落实中央和省委、市委人才工作领导小组会议部署，通报2022年全区人才工作开展情况，审议《区委人才工作领导小组2023年工作要点》，研究安排今年全区人才工作重点任务。区委副书记、区长庄红，区委副书记吴永扬，区委常委、组织部部长徐德杰，区委常委、常务副区长陈光，副区长陈倩、王荣昌出席会议，领导小组成员单位主要负责同志参加会议。

　　去年以来，全区人才工作扎实推进、卓有成效，主城区首家拟入选2022年度省级项目团队、首个归国国家级项目青年人才回到泉山，第十五批科技镇长团团员拟入选省级项目人才，高端人才领域取得新突破，泉山人才工作走在全市前列。人才发展是泉山经济发展的客观需要，是泉山发挥优势的重要途径，是泉山赢得未来的潜力所在。全区上下要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的指示要求，以务实的作风、开放的视野、昂扬的斗志，全方位做好泉山人才工作，为全面建设中心城市核心功能区、全力推进中国式现代化泉山新实践，作出新的更大贡献。

　　要提升政治站位，精耕党管人才的“责任田”。

　　立足建设淮海经济区中心城市核心功能区，积极打造淮海人才创新赋能先行区，展现人才工作的“泉山担当”。

　　构建更加积极、更加开放、更加有效的人才发展体系，真正以人才“第一资源”激发创新“第一动力”、引领发展“第一要务”，激发人才工作“泉山活力”。

　　要提升支撑作用，打造人才集聚的“强磁场”。

　　树牢“产业+人才”“项目+人才”工作导向，聚焦产业强区建设，紧扣产业所需，坚持引育并重，精准对接人才。

　　要注重在先进地区、发达城市开辟“人才蓝海”，将招商与招才紧密结合，健全柔性引才、弹性用才机制，把引才的触角向广处延伸、深处拓展。

　　要本土化“育才”，支持辖区高校院所加快培养高层次研究型人才，支持在泉职业高校深化校企合作办班，深入推进校地、校企合作。

　　要提升服务质量，营造近悦远来的“暖环境”。

　　坚持精准发力、久久为功，进一步丰富和完善人才高地建设十二条措施，推动人才招引见质见效。

　　优化服务环境，常态化开展领导干部联系服务高层次人才活动，加强对各类专家人才的思想联系、感情交流和服务保障。

　　支持创新创业，牢固树立“人才投入是最划算的投入”理念，最大限度激发人才潜力、创新动力。

　　要提升组织效能，构建人才工作的“新格局”。

　　要强化组织领导，各级党委（党组）“一把手”要带头抓，区党政班子成员要认真履行“一岗双责”，区组织部门要发挥牵头抓总作用，相关部门要抓好本领域重大人才工程实施。

　　要强化工作基础，探索构建以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元化人才投入体系。

　　要强化宣传引导，结合开展“四敢”精神主题实践活动、“四比四看”活动，选树一批人才典型，宣传一批先进事迹。