得益于云浮市委实施青年人才导师制，在导师广东药科大学中药学院院长何新教授的带领下，南药资源研究与综合利用创新团队的青年人才成功开发牛大力片等10种产品和制剂，预计投产后产值达500万元；机关事业单位人才潘耀森在市交通运输局的局领导手把手帮带下，参与了6个重大项目建设，获得4项计算机软件著作权及1项省科技厅认定的科技成果……

　　近年来，云浮市委把人才工作作为全市经济社会发展的“一号工程”，坚持引育并重，探索推行青年人才导师制，使青年人才更快成为建设高质量发展美丽云浮的中坚力量。2022年，全市聘任的265名青年人才导师共结对355名当年新引进的教育、医疗、机关事业单位等领域高层次人才。

　　云浮坚持每周一次导师领学、以讲促学，由导师推荐优秀青年人才参加市县“青年讲师团”，并组织他们参加“党的创新理论我来讲”活动。建立青年人才重点发展关注对象库，由导师持续跟踪，做到对青年人才的“生活关心、事业关心、思想关心”。

　　聚焦“园区经济、镇域经济、资源经济”发展需要，云浮重点在文化旅游、现代物流、氢能源、信息技术应用创新、金属智造和现代农业等重点产业发展领域及有关企业，聘用具有“自带项目、自带技术、自带资源”的导师。导师以项目为载体，对青年人才在研发自主创新成果、突破产业核心技术等方面进行手把手帮带。2022年，云浮65名青年人才成功申报市级以上科研成果116项，通过产研融合，上述项目预计带来5000万元产值。

　　去年，云浮选聘70名专家型领导干部与98名机关事业单位紧缺人才结对，由导师推荐青年人才到招商引资、项目建设、乡村振兴、基层治理等基层一线和急难险重岗位锻炼。他们迅速成长为领导放心、同事信赖、群众认可的年轻干部。

　　教育、医疗卫生领域也将青年导师制融入到工作实践中。通过实施“新强师工程”，103名青年人才与级组负责人、学科带头人有效结对。2022年，全市青年人才共获122项市级以上教科研（精品课程）奖，其中国家级2项、省级24项；获得或指导学生获得市级以上荣誉称号139个，其中国家级3项、省级33项。通过“正高带徒弟、副高领着干”的模式，带领133名青年人才医师同查房、同出诊、同研究，把医疗规范与临床实践能力传给青年人才医师，青年人才医师走上了成长“快车道”。