按照全市主题教育的工作安排，为进一步加强全市信访干部队伍建设，5月12日市信访办副主任李景茂带队，采取“四不两直”的方式到东丽区调研。市信访办秘书处、机关党委负责同志和东丽区信访办领导班子成员参加调研。

　　调研中，东丽区详细汇报了信访干部队伍建设工作的成效、问题和工作思路，市信访办相关处室负责同志就有关具体问题进行了充分交流。景茂同志充分肯定了东丽区加强信访干部队伍建设工作的好的做法，强调要在深入开展主题教育中，认真落实中央、市委关于大兴调研之风的工作部署和要求，以贯彻落实《信访工作条例》为核心，以夯实全市信访工作基础建设为目标，努力破解当前全市信访干部队伍建设中存在的短板问题，为推动全市信访工作高质量发展添称赋能。

　　近年来，东丽区委、区政府认真贯彻落实《信访工作条例》，把信访岗位作为党员干部改进工作作风的重要途径，进一步完善各级机关单位的职能设置，实现全区信访职责和内设机构全覆盖；深入实施选派年轻干部到信访岗位培养锻炼机制，自2022年以来先后安排8名优秀科级干部到区信访办锻炼；全面提高信访培训的深度和广度，将信访工作纳入区委党校党性教育课程，定期组织全区处级领导干部深入开展学习研讨，大力开展信访战线基础业务能力培训，有效提升全区党员干部群众工作的能力。下一步，东丽区将紧紧扭住建设“三信九力”信访干部队伍的目标，进一步加强全区信访干部的政治建设、动态管理和能力培养，不断推动信访干部年轻化、专业化和高素质化，努力打造“对党忠诚可靠、恪守为民之责、善做群众工作”的铁军。