5月8日，昆山开发区党工委委员、管委会副主任王超带队调研开发区人力资源现状，深入了解当前全区人力资源市场发展情况和存在的问题困难，倾听人力资源服务机构意见建议。开发区人社局相关负责人陪同调研。

　　王超一行先后走访调研了博悦电脑城人力资源服务机构和经开区人力资源有限公司，围绕当前企业经营状况及重点关注问题与从业人员展开交流，重点听取了经开区人力资源有限公司董事长沈伟关于国资人力资源服务机构发展历程和职能职责的介绍，以及在服务企业、人才、产业发展等方面的经验做法和未来规划。王超指出，经开区人力资源有限公司要紧跟开发区产业发展，持续展现国企担当，发挥行业领头羊作用，树立市场意识，为行业健康有序发展作出表率。

　　走访结束后，调研团召开专题座谈会，与10家国有和民营人力资源服务机构进行交流。参会机构代表介绍当前企业的运营状况和市场供需情况，并对下半年全区人力资源市场走向和行业发展趋势进行预测。针对机构反映的相关情况，王超现场进行会办协调。

　　会议强调，人力资源服务行业关乎就业民生、关乎企业稳定，更关乎经济社会高质量发展，必须统筹推进保障企业用工和构建和谐稳定劳动关系。要筑牢思想认识，全面严守行业可持续发展的新形势。人力资源服务机构在促进就业、改善民生中发挥着重要作用，要切实依法依规经营，坚持底线意识和红线意识，确保劳动者公平就业；要提高站位，深刻把握行业发展新形势，以昂扬向上的状态、竞进有为的行动，推进人力资源服务业高质量发展。要坚持规范经营，全力落实构建和谐劳动关系的新要求。创新管理方式，促进规范经营，努力加强员工关怀、改善劳动环境，全力化解矛盾纠纷，有效提升员工的满意度、归属感，共同营造公平规范和谐的就业环境。要聚焦热点难点，全局探索稳定人力资源供给的新举措。发挥所长，协同作战，对内巩固存量劳动力资源，对外深化政校企合作，形成国有与民营人力资源服务机构优势互补、协同发展的良好格局，实现政府有为和市场有效的有机联动。

　　下一步，开发区将坚持保障劳动者合法权益与护航企业经营发展双向共赢，不断提升为企为民服务能级，加强指导企业和人力资源服务机构合法规范用工，进一步探索政府、国有和民营人力资源服务机构交流互促新模式，在营造“遵纪守法、良性竞争、保障有力、员工满意”的人力资源行业生态圈上寻求新突破。