“安全生产工作是‘1’，其他都是‘0’，没有这个‘1’，再多的‘0’也没有意义。”随着浙江万丰化工股份有限公司敲钟上市的日子越来越近，5月9日，“万丰化工”的联企干部蒋少华也将绷紧的心又提了提，尤其关注企业的安全生产。在走访企业的过程中，他像往常一样拿出《联企日记》仔细记录走访内容。

　　在马鞍街道，像蒋少华这样的联企干部共有109名，实现350余家规上企业、工业园区和商圈联系全覆盖。马鞍街道是全市首个工业产值破千亿元的镇街。今年初，为全面贯彻落实全市“大抓基层”动员部署会精神，马鞍街道结合实际，面对年初安全生产重压，在全区首推“联企日记”制度，为企业提供优质高效服务，着力解决企业发展和安全的焦点问题，持续优化提升营商环境。

　　为此，街道将辖区内企业按区域分布划成10个工业网格，由班子领导担任团队长，机关干部为联企干部，常态化开展企业走访，每周驻企服务不少于2次，同时，街道还每月一次评选“服务之星”，激发联企干部工作干劲。在走访过程中，联企干部发现企业用工短缺是个共性问题，经过层层反馈，年初，全市首家街道零工市场在马鞍成立，精准匹配填补企业用工缺口，截至目前，“即时快招”的零工市场已达成意向就业3900余人。

　　今年五一前，山外村驻村指导员李伟法在退休前将饱含心血的4本《联企日记》交到了接班人王建锋手上，里面有他联系的4家规上企业的基本信息和走访过程中发现的问题。“有了这些日记，工作起来上手更快，企业需要重点关注的问题一目了然。”拿着沉甸甸的日记本，王建锋暗下决心，要记录好每一次走访服务。

　　“联企日记”不仅是一项能激发干部担当作为、精准高效服务企业的制度，它还是一份流动的“离任交接书”，记载每一任联企干部的走访服务、问题发现、落实反馈等内容，一任传递一任记，一棒接着一棒干，确保服务一脉相承，工作流畅延续。

　　今年，马鞍街道依托“联企日记”制度，深入推进“大走访大调研大服务大解题”活动，已累计走访联系企业8900余次，《联企日记》已记录5950篇，反映的2361个问题建议，已办结2208个，办结率达93.5％。“接下来，我们将继续以党建引领抓人促事，深化‘联企日记’制度，把联企服务作为一线实践淬炼阵地，加快干部‘青蓝传承’，提升干部工作效能，切实扛起‘促一方发展、保一方平安’的责任担当。”马鞍街道相关负责人说。