5月4日上午，市委书记陈锋剑主持召开“五四”青年人才座谈会，围绕“兴化如何建设青年和人才友好型城市”这一主题，与来自企业、教育、医疗、镇村、机关等领域的9位青年人才代表面对面交流。市领导殷俊、刘洪、陈林峰参加座谈。

　　活动中，各位青年人才代表各抒己见、畅所欲言，气氛轻松热烈。

　　青年企业家代表陈光甫建议要持续加大人才公寓等配套设施建设力度，全面打造符合现代年轻人生活需求的消费业态；来自江苏兴达钢帘线股份有限公司的高层次人才寇首鹏希望进一步丰富人才补贴范围和完善配偶安置政策，让本地人才政策更有灵活性和全面性；作为本土培育起来的青年人才，来自市第五人民医院的文侃则表示要制定更加优惠的本土人才回流政策，加强人才自主培养，不断厚植“第一资源”；作为“新兴化人”的市党政青年人才吕波提出，要建立人才资源库并跟进开展沟通交流，及时解决青年人才的急难所盼，实现人才与城市的双向奔赴；周庄镇宣统委员、副镇长顾天晓认为，要加快发展优势主导产业，围绕产业链精准引才、聚力深化企业产学研合作，不断增强人才吸附力，打造“政府搭台、企业唱戏、人才受益”的生动格局。

　　陈锋剑认真听取大家的发言，不时与大家互动交流。他指出，习近平总书记强调“明天的中国，希望寄予青年。”青年人才是一个地方发展的活力所在、希望所在，要切实关心解决青年人才的现实需求，让更多的青年人才来到兴化、留在兴化、建设兴化，致力把兴化打造成青年和人才友好型城市。

　　针对青年人才提出的意见建议，陈锋剑表示，建立动态登记机制。对各类青年人才进行全面调查，摸清人才底数、结构分布，掌握人才信息情况，分类建立青年人才信息库，实行动态管理，不断夯实引才留才用才基础。建立沟通交流机制。集中开展走访调研和常态化走访相结合，畅通青年人才沟通交流渠道，及时了解青年人才所思所想所盼，为青年人才展示才干提供机会、搭建舞台。建立精准服务机制。围绕住房、婚姻、配偶就业、子女教育、父母养老等需求，进一步丰富引才留才内容，优化支持奖补政策，分类施策提供精准服务，让青年人才在兴化成家立业、安居乐业。建立量化评估机制。以青年人才数据库为基础，围绕青年人才的总量、增量、质量，设置科学合理、量化易考的指标，多维评估政策的精准性、工作的实效性，确保工作取得实实在在成效。建立组织推进机制。健全青年人才工作组织体系，积极整合各类资源，切实解决青年人才干事创业的后顾之忧，营造建功立业的良好环境，努力让青年人才在兴化大有可为、大有作为。