企业要发展，职工是关键。如何凝聚职工力量是企业发展需要研究的课题。近日，库柏（宁波）电气有限公司在班组中配备“思政员”，对职工进行心理关爱，协助推动企业“双爱”工作的开展。

　　想成为“思政员”，关心同事、沟通能力强是必不可少的条件，更离不开的，是员工中的好口碑。小李所在产线上的生产经理、班组长、班组同事都十分支持他成为“思政员”。“思政员”的工作职责之一是配合班组长开展好生产工作。他们既是企业方针政策的宣传员，也是日常生产工作的排头兵，尤其在面对较为艰巨的生产任务时，小李会主动带头干，带领班组成员一起加油干。同时，“思政员”们善于倾听职工的声音，让更多基层建议得到反馈，让更多优秀基层职工拥有闪光的机会。

　　每当有员工遇到家庭困难或工作难题时，小李都会主动去搭话，了解班组成员的生活动态，及时发现问题。有工作上的好主意，小李也会及时去了解并上报，争取让每个好点子都能闪光。“每个人都会遇到事，不论好事坏事，有个人能说说话，心情总会好上一些。”小李说，遇到的每件事，他都会记下来，之后以文字形式向工会主席汇报。

　　据了解，“思政员”实行一年一聘制度，并根据他们的日常工作及季度思想汇报进行年度积分。对于履职不到位的，企业会督促其履职，若出现屡教不改，就会解除其“思政员”身份。“在‘思政员’制度的带动下，企业生产效率，员工积极性都得到很大提升，之后我们将归纳总结其制度优点，在进一步优化后，争取在新区推广。”新区总工会相关负责人表示。