一是完善人才政策。扎实实施《宁河区乡村适用人才发展支持措施》《宁河区关于加强和改进新时代人才工作的措施及实施细则》等相关人才政策，切实抓好贯彻落实；不断强化事中事后监管，今年以来，共开展事中监管2次，开展窗口工作人员廉政谈话1次，为建设高质量的人才队伍提供坚实的政策保障和监管支撑。

　　二是拓宽引才渠道。进一步整合政府、用人单位、学校及市场化资源，搭建可持续发展的自生性、动态性创新平台，今年以来，成功举办各类招聘活动14场，吸引优质参会企业509家，提供岗位12487个；建立区级人事人才基础信息库，入库储备人才5000余人，为全区经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

　　三是做好人才保障。积极运用各类人才保障政策，持续优化政策审批、人才补贴兑现流程，坚持事业留人、感情留人、待遇留人，今年以来，已发放人才补贴15.84万元，妥善安置企业中高级管理人员子女入学、转学2人，解决来宁人才的后顾之忧和燃眉之急。