日前，湛江市人社局制定省、市共建湛江麻章和谐劳动关系综合试验区方案，积极探索特色和谐劳动关系新模式，提升社会治理效能，助力优化营商环境，促进经济社会和谐稳定。

　　一直以来，湛江市以培育和谐劳动关系企业为抓手，扎实推进和谐劳动关系综合试验区建设，不断完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，深入开展和谐创建活动，形成“坚持党建引领，社会协同共治；聚焦服务产业，突出改革创新；打造品牌示范，优化营商环境”的湛江和谐劳动关系创建特色成果，涌现出一大批创建成效显著、职工满意度高、示范带动作用强的和谐企业、园区典型。

　　“公司历来注重打造安全、舒适、健康的工作环境来提升员工幸福感，现在的炼铁厂球团单元焕然一新，仿佛置身于公园之中，我们还被评为环境改善‘四化’示范区，舒适的办公、作业环境让我们工作更有激情。”宝钢湛江钢铁有限公司员工莫壹波介绍，除了环境方面，湛江钢铁还秉持“人才是第一资源”理念，鼓励职工开展业余自主学习，对取得学历晋升、技能等级和职称给予奖励；同时深入倾听员工诉求，完成全厂饮用水提质改善、现场隔音降噪、停车棚建设等多项实事工程项目，不断提升职工获得感。

　　2022年9月，国家协调劳动关系三方决定在全国命名350家企业和50个工业园区。其中，宝钢湛江钢铁有限公司被命名为“全国和谐劳动关系创建示范企业”。据悉，湛江钢铁是湛江唯一获此殊荣的单位，也是湛江构建和谐劳动关系的典型成效和生动写照。

　　此外，湛江市建立服务重点企业工作机制，坚持省、市、县联动，大力开展以“纾困稳岗、人社给力”为主题的“送资金、送政策、送服务”暖企行动，积极引导重点扶持企业用好用足暖企惠企政策；同时，面向企业开展点对点培育服务，提高企业劳动用工管理水平，培育“企业关爱职工，职工热爱企业”的和谐理念，打造具有影响力的劳动关系和谐企业典型。

　　湛江市人社局相关负责人表示，要持续着眼维护全市劳动关系和谐稳定、企业高质量发展大局，聚焦企业急难愁盼，加强劳资矛盾源头治理，落实服务举措；同时大力推进麻章和谐劳动关系综合试验区建设，提升湛江市劳动关系治理体系和治理能力的现代化水平。