今年以来，武清区人社局围绕落实全市民营经济高质量发展大会精神和区委“3+1+1”工作思路，从人才引育、平台载体、服务保障等方面综合发力，着力聚才兴业，服务全区民营经济高质量发展。

　　一、夯基础，聚焦企业需求精准引才

　　“非常感谢区人社局的热情服务，为我们企业员工解决了实际问题，让我们成为新武清人，我们也要为武清的高质量发展再出一份力！”忠旺铝业天津有限公司人事经理张静说道。

　　忠旺铝业坐落于武清汽车产业园，是我区重点项目建设企业，每年人才需求旺盛，员工学历层次较高，落户需求较强。在了解到这个情况后，区人社局责成专职工作人员主动上门对接，围绕人才落户、人才奖励等相关政策进行了细致讲解，并现场开展一对一专门服务，指导符合条件的人员进行网上申报。2023年以来已为该公司40余人完成了落户申请。

　　为了提高人才引进的精准性、针对性，年初区人社局组织人才服务专员深入全区117家重点企业开展人才需求调查，征集重点岗位需求信息5375个。围绕满足企业人才需求，组织特变电工、红日药业等120余家重点企业，参加校企对接、网络招聘、直播带岗等人才活动124场，为企业招聘大专以上各类人才2999人。他们还拓展政校企合作模式，与廊坊市北华航天学院、廊坊师范学院达成合作协议，面向南开大学、天津大学、山东大学、西安交通大学等高校开展武清区情、人才政策和优质岗位信息“立体式”宣传推介，达成就业意向600余人。深入实施“海河英才”行动计划升级版，为急需、紧缺人才开辟绿色通道，为企业引进培养人才解决后顾之忧。

　　二、搭平台，提供更加优质便利的人才服务

　　“在人社局开发区综合服务大厅办事太方便了，不仅为企业提供人才招聘、用退工登记、失业保险申请、稳岗政策申报等，还提供各种法务、财会等综合服务，真是极大帮助企业解决了管理问题。”特变电工京津冀智能科技有限公司人事经理徐文杰说。该公司是武清近年来引进的重点企业，目前在商务区集中办公，由于是新引进企业，在人员管理、保险转移等方面有许多问题需要尽快解决。

　　为助力产业新城建设，在民营企业较为集中的武清开发区设立了综合服务大厅，整合了园区企业高频办理事项20余项，为企业提供更多便利。指导成立武清区泛人力资源产业联盟，将区内人力资源、法务、财会等23家重点企业进行汇聚，打造“天天有岗位、周周有招聘、月月有路演”的综合性服务平台。

　　三、求突破，畅通企业高层次人才培养通道

　　武清高度重视企业专业技术人才服务，去年以来累计为1000余名企业专技人才晋升职称，在此基础上开通“职称评审直通车”，通过打包服务、一揽子解决等方式为军星管业一次性完成职称评审65人，帮助企业突破发展瓶颈，扩展发展空间。指导智轨联盟承办全市轨道交通专业职称评审工作，组建由京津冀行业专家、院校组成的53人专家库，在人才评价方面给予联盟企业更多的话语权。推动9家博士后科研工作站与南开大学、天津大学等高校建立“产学研”合作关系，并迎来10位博士集中进站。

　　“感谢区人社局为我公司对接了专业非常对口的博士后进入博士后科研工作站，助力企业科研工作”。近日，天津哈威克科技有限公司董事长马宏伟对来访的区人社局工作人员表达感谢。为扶持企业发展，在深入了解哈威克公司在光学精测专业的需求后，区人社局先后联系10余所光学工程专业的高校，引荐了7名相关专业的博士，最终为企业成功引入2名天津工业大学博士后入站开展科研工作，并帮助企业与天津大学建立了合作关系，为企业的高新技术人才引进提供了可靠的渠道。