“什么是数字化？我认为主要体现在招聘过程中的实时、在线访问、及时反馈等……”“在数字化时代，如何为企业真正找到合适的人才？”4月10日下午，在市委组织部（人才办）、市人力资源和社会保障局（专项办）主办的“改善候选人体验重塑人才获取新方式”——数字化时代引才新实践活动上，新材料、环保科技等高新技术领域的领军企业和产业园入驻企业，从“数字化时代的招聘”等角度开展圆桌会议讨论，不少“金点子”在头脑风暴中得到激发和碰撞。

　　近年来，我市大力实施“经济创新”工程，进一步深化创新驱动战略，一批高精尖“四新”经济、“数字经济”项目在我市落地开花。在数字化时代，如何将技术带入人力资源管理，把新技术的效能发挥到极致？“从去年开始，嘉兴市将每年的4月8日作为人才日，昨天的这个活动是人才日的一个重要内容，同时也是为了更好地服务企业，在引才、育才、用才等方面提供平台，促进企业创业创新和高质量发展。”市委组织部人才科工作人员说。

　　浙江亿可利环保科技有限公司是我市首家主攻土壤修复市场的企业，也是我市首批“四新”经济优秀企业。“由于土壤修复在国内还是刚刚起步，人才比较短缺，公司在环保工程师等人才招聘上存在不少难题，目前主要靠院校的定向培养。”公司副总经理郭华说。“在招聘人才方面，专业对口是最重要的。”听了郭华的介绍，嘉兴亚鸿人力资源有限公司人事总监李静说，“亚鸿人力与全国多所高校有着密切合作，在人才的‘私人定制’方面有着很大的优势。我们可以根据企业对人才的需求，跟学校进行对接，并形成长期人才推送的方案。接下去将提供上门服务，与有人才需求的企业一对一对接。”

　　“在招聘过程中，首先要明确对招聘人才的要求，根据薪资预算找相对应的人才，提高招聘的匹配度。”“在数字化时代，可以通过微信公众号、积分榜等方式，来增加招聘的便利性、有趣性和有效性。”在这场圆桌会议上，嘉驰国际、邦芒人力等人力资源服务企业抛出了满满的干货，让与会的高新技术企业受益匪浅。

　　人才是第一资源，是高质量发展的核心。一直以来，我市始终将人才工作摆在突出位置，大力实施人才优先发展战略。去年10月，平湖人力资源服务产业园开园，目前产业园线上线下入驻企业56家，服务范围基本涵盖人力资源招聘、派遣、代理、培训、猎头、管理咨询、人才测评等全产业链。“今天的活动为领军企业和人力资源公司提供交流平台，接下来人力资源公司将做好后续对接，保持常态的沟通，帮助企业引进和培养高层次人才，达到双赢的结果。”市委组织部人才科工作人员说。

　　此外，平湖线上人力资源服务产业园作为园区的对外窗口，目前也在加紧建设中，将从实体产业园向虚拟产业园延伸，实现线上线下功能良好互补。