4月17日上午，市委人才工作领导小组会议召开，总结2022年全市人才工作，研究部署2023年重点任务，讨论通过《中共淮安市委人才工作领导小组2023年工作要点》。市委书记史志军主持会议。市领导赵正兰、顾坤、王向红参加会议。

　　史志军指出，要深化思想认识，在谋全局中把握人才工作。要深入贯彻党的二十大关于人才工作的新部署新要求，主动融入中央、省委人才工作布局，切实增强做好人才工作的使命感、责任感和紧迫感，围绕打造长三角北部人才发展福地、产才融合高地目标，大力实施人才强市战略，持续提升人才工作实效，让更多人才看好淮安、扎根淮安、服务淮安，为全面推进中国式现代化淮安新实践提供更加有力的人才支撑。

　　史志军强调，要聚力服务发展，在优体系中推进人才工作。紧扣高质量跨越发展需要，以更大力度、更实举措培养引进用好各类人才，打造更加积极、更加开放、更加有效的人才发展体系，进一步加强高层次人才服务保障，把城市最高的礼遇给予人才，让礼遇人才在淮安成为风尚、形成共识，真正以人才“第一资源”激发创新“第一动力”、推动高质量发展“首要任务”。要构建开放引才格局，以“7+3”产业集群培育、县域经济突破、城市能级提升、教育高质量发展等为重点，科学编制人才图谱，积极赴长三角、珠三角、京津冀等地区举办人才发展综合推介、“双招双引”等交流活动，进一步加强人才工作站、引才工作站、青年人才联络站建设，引导更多人才和科创资源汇聚淮安。要突出企业主体地位，坚持把人才评定权、评价权更多赋予企业，用好“一企一策”“特事特办”“量身定制”等差异化举措，大力支持重特大项目和领军型企业引进高端人才，努力实现企业与人才双向奔赴、人才与产业融合发展的良性循环。要打造优质平台载体，以国家创新型城市建设为引领，建立常态长效的校地企合作机制，统筹推进各类科技园区建设，集中力量建设一批国家级、省级产业技术创新中心、工程研究中心等重大科技平台，为引才留才用才提供更好平台。要深化体制机制改革，加快构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，探索人才“提名制”“认定制”，做大做强人才创投基金，加快人才“一件事”改革深化、人才安居工程升级，不断提升淮安城市吸引力和人才竞争力。

　　史志军指出，要坚持党的领导，在强责任中抓实人才工作。认真贯彻党管人才原则，全面落实党中央“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”重大要求，切实把党的政治优势、组织优势更充分地转化为人才发展优势。市委人才工作领导小组要加强对全市人才工作的整体谋划、统筹协调和督促落实，领导小组办公室要履行好牵头抓总职责，各地各部门要把人才工作放在更加突出位置，各级领导干部要带着感情、带着责任做人才工作，带动全社会形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。