“职通陆家嘴-首届全球高校人才金融业求职大赛”近日圆满落下帷幕，赛事为参赛选手带来了近50个高质量岗位，充分对接了区域内金融机构多元化的人才需求与强大的人才引力，为企业“筑桥”，为人才“引路”。

　　在幕后策划并现场执行这一赛事的，是专注于落实金融城人才发展战略和区域人才服务的陆家嘴人才金港。这支团队共有9名工作人员，其中7名是女性，在今年3月，她们还获得了“全国巾帼文明岗”表彰。

　　作为拥有23年党龄的老党员，徐德洁在陆家嘴管理局已经工作了10年，并且连续9年担任陆家嘴人才金港的党支部书记和主任。针对陆家嘴金融城高学历、国际化、年轻化的特点，她带领团队打造了陆家嘴特色的全生命周期人才服务体系和全方位人才需求解决方案，从职前、职中、职后为人才的发展提供巨大的支撑，塑造了领跑全国的人才工作品牌。

　　从“未来金融家”到“陆家嘴金融城名校直通车”，以及近期举办的具有业界影响力的金融行业首届大学生求职大赛，都是人才金港的职前特色项目。

　　其中，“陆家嘴金融城名校直通车”是浦东新区的重点人才发展项目。自2009年开展以来，已经成功举办了14年，累计走进国内外13座城市，38所知名院校，参与机构的总数超过1500家，累计提供了全职岗位超过8万个，实习岗位2万个。该项目也成为了金融企业信赖的人才引进渠道和青年人才职业起航的“梦想列车”。2019年，结合企业需求和疫情形势，名校直通车更是历史性地开创了“线上+线下”的招聘新模式。

　　曾就职于世界五百强外资企业的丁洁，2016年加入人才金港。除了“名校直通车”项目，她还负责外籍人才申请在中国永久居留的推荐和区域专用额度落户等工作，帮助企业解决引进和留住人才的核心难题。截至目前，陆家嘴管理局已经推荐了保时捷、迪卡侬、汇丰银行、YKK等区域内重点企业的146位高层次人才获得了在中国申请永久居留的资格。

　　人才金港一方面通过“金融菁英人才伦敦实训项目”组织金融机构高管赴伦敦金融城深度互动交流，推动两大国际金融中心共赢发展，同时也开展了一系列专业化的人才培训。“HR沙龙”和“她骐骥”则发挥工作坊HR总监的领航作用，个性化对接职业机会和生涯点拨，点对点辅导680名女大学生和职业女性展现“她”精彩、助力其拓宽成长成才路径。

　　职业的发展离不开生活的保障，在人才落户、安居、医疗和健康方面，人才金港也提供了全方位的关怀。2014年加入人才金港的李碧艳，目前负责青年人才的安居工作。从办理准入资格到顺利入住，只需一周时间，有效地缓解了青年人才职业发展初期的安居压力。

　　自2016年4月至今，人才金港团队已累计为107家重点机构的800余名人才提供了安居服务，同时也积极组织各类社区活动，丰富青年人才的业余生活，使他们感受到家的温暖，极大提升了青年人才在陆家嘴金融城的认同感和归属感。

　　今年年初，浦东新区发布了“1+1+N”的人才政策，全面打造“国际人才发展引领区”。陆家嘴人才金港作为人才公共服务平台，将助力人才政策的贯彻落实，吸引更多全球高层次、高水平、高质量人才来到浦东。

　　徐德洁告诉记者，她们团队被业界戏称为“金融城首席人才服务员”，她很满意这个称号，因为人才工作本身就是成人达己，在帮助别人的同时她也感到自我价值的实现。接下来，她们将继续以“半边天”特有的情怀和“巾帼不让须眉”的精神，服务金融城白领，为浦东新区打造社会主义现代化建设引领区和国际化人才高地作出一份贡献。