“10年前，从企业电工组的一名嵌线员到浙江青年工匠，每一项成绩企业都给予了真金白银奖励，既有面子又有里子。”日前，走进湖州太平微特电机有限公司，生产部经理钱富祥正通过自己的故事激励新员工投身产业工人队伍。

　　“通过‘以技提薪’激励技术工人凭本事吃饭，畅通了技术人才职业发展通道，有效化解了留人难的痛点，实现了企业和职工的双提升。”公司工会主席徐富忠介绍。

　　近年来，随着能级工资集体协商不断推进，南浔区鼓励企业将创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、荣誉类专项奖励、比武竞赛类津补贴等都写进了企业合同里，树立“技高者多得”的企业用人导向，工人工资平均增幅达10.5％。

　　这是南浔区提升职工生活品质工作的一个缩影。今年2月，南浔区被确定为全省提升职工生活品质工作全域试点单位。

　　自2021年浙江练市智能机电高新技术园区入选中华全国总工会提升职工生活品质试点以来，该区总工会聚焦职工对美好生活的向往，出台提升职工生活品质三年规划和年度实施方案，提出“536”工作体系，即着力建设共同富裕引领、聚能、乐活、和谐、共享5大场景，搭建平台赋能聚才、创新赋能聚业、协商赋能增收3条跑道，优享文体、健康、爱心、善居、阵地、港湾6项服务。

　　连日来，双林镇快递园区的“快递小哥读书吧”人头攒动，即便再忙，“快递小哥”也愿意抽出时间来参与读书、分享、交流、讲座、征文评比等活动。书吧只是快递园区户外劳动者驿站一部分。“娘家人”还在双林镇域9个驿站为奔波的快递员们配置了电视机、充电宝等设备，让工会会员共享阵地福利。此外，该区还逐步整合聚集多方资源，建成服务职工枢纽平台，促进社会资源和职工需求供需对接，引导社会组织为职工提供文体活动、健康管理、旅游休闲、婚恋交友、心理疏导等专业化服务。