近日，新时代无锡产业工人队伍建设改革联席会议办公室向惠山区委反馈了对2022年度惠山区产业工人队伍建设改革督查观摩的意见，总体评价为好。这是惠山区在无锡市产改调研督查中连续两年获第一等次。近年来，作为江苏省产业工人队伍建设改革试点培育地区，惠山区以“三抓三强”的有力举措在产改之路上挑大梁、勇探路，打开攀高走强新格局。

　　抓统筹、强机制，夯实产改基础。以党建带产改为引领，坚持把统筹完善机制作为产改头等要事来抓。区委把产改纳入工作要点和综合考核，主要负责同志2次作出产改工作批示。各镇（街道）党（工）委、政府（办事处）全力支持辖区产改工作，区镇两级产改联席会议制度和产改例会制度得到有效落实。区产改办定期组织区产改联席会议成员单位开展集中调研、指导，120多人的产改指导员、联络员、观察员队伍一体化建成，推动全区18个产改指导站实现实体化运行、常态化服务。全区还建立产改激励机制，开展首届产改创新项目评审，评选出14个产改创新项目并给予扶持奖励；加强示范带动，打造区级产改示范企业7家，无锡戴卡轮毂有限公司获评全市首批产改示范企业。

　　抓载体、强内涵，充沛产改动能。全区紧紧围绕产改总体思路，着力打造产改特色载体。建成8个区级新时代职工思想教育基地、1个劳模精神展示馆、2个“惠学习·车间阅读驿站”先行示范点，广泛组织开展“强国复兴有我·劳模说（职工说）”系列活动，促进党的创新理论和党的二十大精神在广大职工中落地生根。在无锡市各板块中率先设立区级“工匠日”，成立总额1亿元的“惠山工匠”创新培育基金。建成区级人大代表工会联络站、各民主党派产业工人服务站、职工法律援助站（点），全方位夯实维权体系保障。打造“惠山青年职工交友中心”，有效解决青年职工婚恋问题。为扩大产改知晓度，区产改办组建“红色蓝领文艺轻骑兵”，利用午餐时间送文艺节目到职工餐厅宣传产改；采编职工投身产改真实故事，创作摄影连环画《王大刚考证记》，得到企业称赞、职工认可、上级肯定。

　　抓园区、强网格，加强产改探索。在园区产改上稳步加大探索力度，编制《惠山区推进特色产业园区产业工人队伍建设改革工作指南（2022版）》，指导相关园区管理机构出台产改实施方案，确保特色园区产改落实有章法、推进有遵循。在惠山高新技术服务中心园区，根据石墨烯新材料、智能制造、光电5G和半导体四个产业集群划分4个产改网格，根据网格内企业产业相近的特点，从党建、工建、活动、培训等方面加以整合融通，有效激发产改“乘数”效应。在产改试点园区建设融产改指导站和职工之家功能为一体的综合性服务平台，平台直通园区内的产改网格，通过网格产改联络员面向企业开展产改指导、文体活动、技能培训、职工关爱等精准服务。依托园区内的惠山工匠学校和惠山工匠学堂，初步完善职工点单、产改指导站派单、节点示范企业技能大师工作室或劳模（职工）创新工作室领衔实施的培训体系。