近日，人社部下发《人力资源社会保障部关于表扬法治人社建设优秀单位的通知》，对工作突出的100个单位给予表扬。西青区人力资源和社会保障局获此荣誉。

　　下好顶层设计“先手棋”夯实依法行政基础

　　西青区人社局始终对法治政府建设工作高度重视，不断强化法治建设组织领导，将法治政府建设纳入局“十四五”规划和局年度工作要点，建立健全领导干部定期考法、年终述法、带头讲法工作机制。强化干部职工法治素养，将法治理论学习列入局中心组学习重要内容，定期开展人力社保大讲堂、“人社政策开讲啦”活动，为法治人社建设提供坚实的理论保障。

　　下好权力规范“关键棋”筑牢依法行政堤坝

　　严格行政规范性文件管理，制定《西青区人力资源和社会保障局文件管理办法》，强化文件起草、审查、公布和备案全过程依法监督。把好决策程序制定审核关，研究制定《西青区人社局关于做好重大行政决策工作的实施办法》，对重大行政决策和重大事项进行前置合法性审查，有效防范决策风险。充分发挥法律顾问作用，邀请法律顾问、公职律师参与重大、疑难问题处理，定期组织法律顾问、公职律师与业务科室开展座谈交流。

　　下好优化服务“创新棋”?营造良好法治环境

　　全面打造规范化人社政务服务，建立“乐业西青”信息指挥中心，常态化开展“直播带岗”活动，全力打造“就业红娘”队伍，“就业红娘”服务品牌荣获全国第二届公共就业服务成果二等奖。全面打造标准化人社政务服务，整合65项公共服务事项，制作36种业务一次性告知单，精简各类证明材料55项，免复印材料达25件，服务事项办理时限平均缩短了60％，在全市率先推进综合柜员制改革，有效解决企业群众多窗口申报、长时间排队等突出问题，区公共就业（人才）服务中心荣获人社部“全国人力资源社会保障系统优质服务窗口”称号。全面打造便捷化人社政务服务，开发设计西青人社云平台，一次办、马上办、网上办事项分别达89.6％、72.4％、90％，创新推出“免申即办、政策找人、政策找企”服务新模式，在全市率先研发推出人才集体户口管理系统，实现足不出口即可掌上申领人才集体户口页。

　　下好矛盾化解“保障棋”?兜牢公平正义底线

　　严格规范公正文明执法，全面落实行政执法“三项制度”和“双随机、一公开”监管机制，深入推进“安薪西青”工程专项行动，有效根治欠薪问题。加强行政权力监督制约，严格落实行政机关负责人出庭应诉规定，依法做好行政复议、行政诉讼工作，健全矛盾纠纷多元化解机制，研究聘任兼职仲裁员参与劳动人事争议案件调处，建立健全基层劳动人事争议调解组织，组建西青区劳动争议调解工作室，常态化开展“巡回仲裁庭”“阳光仲裁庭”，劳动人事争议案件结案率等主要指标位于全市前列。