人才是第一资源。自2月4日“潮涌韩江·广济英才”潮州市2023年引才活动启动以来，市委人才办落实落细年度引才计划，牵头市人社局、市教育局、市卫健局、市工信局和各县区，带领近百家企事业单位，组团式外出精准引才，截至目前已举办广州站、东莞站、赣州站、长沙站、兰州站等集中引才活动9场次，达成录用意向人选近800人。

　　聚焦重点引才领域

　　人才引进规模成色不足、人才总量少、学历层次低、专业结构不优等问题制约我市高质量发展。市委人才办根据《中共潮州市委 潮州市人民政府关于加快新时代人才强市建设的意见》《潮州市韩江人才计划“高青人才引进”实施办法》要求，牵头市人社局、市教育局、市卫健局等部门，谋划开展“潮涌韩江·广济英才”2023年系列人才引进活动。

　　精准定位才能彰显“磁聚效应”。市委人才办选准教育、医疗、科技、产业等潮州经济发展和民生福祉重点领域，细分为“教育类、医疗类、企业类、综合类”，组织全市各级各类学校、党校、医院、韩江实验室以及本地龙头企业集中引进教师、医生、科研人员、专业技术人才等，其中“教育类、医疗类”事业单位岗位占比85％。

　　组团式精准引才

　　针对以往潮州引才活动“小散少”的问题，市委人才办变“零星式粗放引才”为“组团式精准引才”，变“被动式坐等人才”为“主动式上门揽才”，大力统筹组织全市各用人单位主动走出去，到全国高校较为集中的地区、重点高校宣传推介引才。

　　市教育系统统筹市县两级学校，梳理引才需求，奔赴华南师范大学、湖南师范大学、兰州大学、西北师范大学开展教育系统专场招聘。市卫健系统针对我市卫生健康行业发展和人员需求实际，组织市县镇三级卫生单位到南方医科大学、广东医科大学、赣南医学院广招医学英才。市工信局和潮安区对接谋划摸查韩江实验室和全市21家食品企业引才需求，组团到华南农业大学举办引才宣讲会和供需见面会，引进食品专业人才。

　　各场次的引才活动现场热烈火爆，求职学生穿梭在各个招聘展位前，认真咨询岗位设置、薪酬待遇、职业规划等问题，投递简历、洽谈交流，用人单位各尽其能，讲解潮州人才政策，和学生热情交流，开启“抢人”大战模式。

　　优化引才方式方法

　　全市各级有关部门全方位做好引才服务保障，简化公开招聘流程，采用现场报名，组织面试考核，现场资格审核，就近安排体检等方式，加快办理引才各项手续，优化引才方式方法，以最大的诚意、最优的服务，热烈欢迎来自五湖四海的各类人才，与各类人才一起走进春天，播种希望，共创未来。

　　此外，全面改进提升宣传推介质量，把校园宣讲引才与宣传潮州人才政策、发展环境与潮州人文底蕴结合起来，广泛宣传与精准投放相结合，营造爱才敬才的良好氛围；开发系列文宣产品，主动对接外地高校、企业和潮属社团，加强整体推介，打造积极出圈、人才向往的正面城市形象。

　　4月份，市卫健局还将赴汕头大学医学院引才，为高校毕业生和用人单位搭建对接平台，持续为潮州市高质量发展提供人才活水。