一是精准选苗。聚焦事业发展需要，从党政机关、国企、街镇中择优选拔32名优秀年轻干部，平均年龄30.5岁，35岁及以下正科层次干部6名，从事工作涵盖党建、招商、城建、环境、金融、教育、卫生等领域。

　　二是精心育苗。开展为期2个月的互派交流锻炼，打破条块界限，推动16名干部在机关和街镇间互派锻炼，提高街镇干部宏观谋划能力，增强机关干部做群众工作能力；打破体制界限，推动9名干部在国企和行政单位间互派锻炼，为国企和宏观职能部门搭建交流平台；打破部门界限，推动7名干部在机关间互派锻炼，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。

　　三是精确识苗。构建“2＋N”指标评价体系，即2个通用指标——班子评鉴和部门评价，1个反映干部工作成绩的个性化指标，如征地面积、招商引资规模等，按照“一人一档”建立优秀年轻干部全周期成长纪实档案，动态实时更新优秀年轻干部库，做大年轻干部培养“蓄水池”。