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博士硕士超八成 高质量校招背后的京东魅力
发布时间:2019-04-03  来源:海外网  

  据新华社客户端报道,在今年春节之后,陆续将有超过1300名2019年应届大学毕业生入职京东。1300多名应届生当中,博士和硕士学历占比超过了80%,来自于清华、北大、人大、复旦、南开等985及211高校的毕业生占比接近69%;其中,还有10%左右的应届毕业生来自于耶鲁大学等海外知名高校。

博士硕士超八成 高质量校招背后的京东魅力

  在今年3月初,京东物流宣布将在2019年新增1万名员工,招聘对象将以一线员工及基层管理者为主。同时,京东也透露整个集团今年的新增岗位需求预计将超过1.5万人,绝大部分招聘需求都面向技术、市场、产品等业务层面。而这1300余名应届生,则充分说明京东不仅在大量招聘一线员工,而且也在持续不断地吸收尖端人才。

  “人往高处走”是正常的人才流动规律。优秀人才向来是各大企业的必争之地,企业之间的竞争异常激烈。数据显示,凭借多年积淀的雇主品牌形象,京东对于知名院校和高学历人才的吸引力越来越强。从入职应届毕业生的学历上,硕士学历的占比在逐年提升,过去三年间的这一比例分别为78.5%、81%和82%。京东今年的高质量校招也说明了京东的魅力。

  对于毕业生来说,京东则是一个高质量就业的重要平台。今年应届毕业生人数再创历史新高,《政府工作报告》将“稳就业”放在六稳之首,突出了对“稳就业”的重视。对于应届大学生而言,不仅要就业,而且要高质量就业,而京东作为知名互联网科技公司,无疑能够为应届生的高速成长提供优质的舞台。而这也是京东作为一家社会企业,履行社会责任的体现。

  2017年初,京东正式提出了面向技术转型。通过优质、领先、开放的技术服务,服务于全球的用户是京东的发展目标。两年来,京东不断提升在技术研发领域的投入力度,2018年全年,京东用于技术研发的投入达到121亿元,同比增幅超过82%。像京东这样依靠技术创新聚焦用户体验,推动行业发展的高科技企业,尤其需要尖端人才,以不断夯实其在人工智能、大数据、云计算、智能供应链、智能物流、IoT等核心领域技术的研发和应用创新能力。企业与优秀人才之间是共同成就、共同促进的关系,高素质人才源源不断的加入,是使企业保持青春活力,始终保持进步姿态的源头活水。

  引才只是第一步,如何用好优秀人才,留住优秀人才是更为关键的。与谋生相比,优秀人才更注重的并不是金钱财富,而是个体成长、工作自主、业务成就。因此,只有充分信任人才,为人才成长提供充分的土壤、空气和养分,让他们可以放心大胆地去创业干事,不断挖掘人才潜力,方能让人才的快速成长,真正实现人尽其才。京东在这方面有许多积极,有目共睹的探索。早在2007年,京东就已经开始关注应届毕业生培养,过去的12年间,京东先后通过管培生(TET)、新星计划(JD STAR)、京锐实习生夏令营(JD RUN)等培养项目,为他们提供全方位的轮岗历练、项目竞赛、职务拓展、高管教练等培养计划,打造复合型人才。2015年加入京东的应届校招生吴语婷,已经是京东零售排行榜运营组的负责人;95后的李印伦定岗在京东的消费品事业部后,已经开始带自己的小团队。

  经济发展已经进入创新、技术驱动的时代,而创新驱动、技术驱动的背后无疑是人才驱动。企业之间面临激烈的竞争压力,对优秀人才的争夺更是日益激烈,只有在人才竞争中掌握主动和优势,才能在竞争中立于不败之地。

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