近日，在华星钢构股份有限公司新厂区的施工现场，一派热火朝天的繁忙景象。企业负责人陈兴大说，今年公司发展前景不错，但碰到一个难题，就是技术人员太难招，现有的专业人才薪资涨得厉害，加上一线工人的流动性强，企业的人才成本高了不少。

　　像华星钢构一样遇到“招工难”的企业不在少数。为此，庵东镇积极发挥桥梁纽带作用，一方面定期召开招聘会，鼓励企业参加校园招聘、高层次人才洽谈会、退伍军人招聘会等多种专业性活动，实现企业人才供需信息互通，帮助企业引进各类人才；另一方面筹划建立校企技术共享服务平台，积极对接复旦研究院、宁波财经学院、宁波工程学院等高等院校和科研机构，强化产学研协作，转化科研成果，提升企业科技含量。此外，庵东镇着力开拓多渠道，帮助本土企业与新区企业的技术和产品进行接轨，尤其在汽车行业，积极培育能够配套大众、吉利等企业的供应商，拓宽企业发展方向，把企业急需解决的问题真正落到实处。

　　根据调研情况，庵东镇党委、政府专门出台方案，以解决问题、提高效果为目标，坚持问题导向、实效导向，制订“镇领导联系企业安排表”，对走访过程中收集到的问题，根据难易程度进行“精准”分类，建立工作清单，明确责任办线，限期解决，力求各项工作任务“落地生根”，努力优化全镇营商环境，不断增强企业和群众的获得感和满意度。

　　今年以来，庵东镇共走访排摸了188家企业，详细了解企业发展状况、复工情况及需求，深入企业内部“问技、问需、问难”，细小问题现场办、疑难问题会商办、各类问题强化督办，全力为企业排忧解难。