今年以来，香河县强化干部专业化能力提升，开展招商引资专题培训，引导干部边学边干、以学促干，不断转变招商引资观念，提升招商引资工作水平，助推县域经济社会高质量发展。

　　分类施教，组织培训突出“精细化”。坚持精准培训思路，打破“大班制”“以会代训”、单一集中等传统培训模式，探索每班20—30名学员参训的“小班制”培训方式，开展“小灶式”培训，避免“一锅煮”，学员吃“大锅饭”，提升培训精准度。围绕招商引资、产业发展、营商环境等培训主题，要求相关单位选派有专业背景、有培养潜力、有敬业精神的干部，强化“高素质干部+高质量培训”模式，打造精品培训。丰富培训载体，实行“一班一策”，由原来组织部门、党校等党建工作主体单位单一化办班，向政府各专业化行业主管部门主办、协办的多元化办班方式转变，整合优质资源，利用高等院校、产业基地、项目园区、优秀企业等，有针对性安排现场教学点，完善培训布局，精准组织培训。目前，县委组织部、县经开区已联合举办1期招商引资专题培训班，全县招商引资重点单位共30名业务骨干参加。

　　贴近需求，培训过程突出“专业化”。该县将招商引资决策部署作为党校培训重要内容，持续推行“干部大讲堂”，县处级领导干部集中宣讲上级新部署、新要求，县直单位在行业系统举办政策法规培训，确保全员轮训、重点培训、宣讲及时。突出实践性专业知识实训锻炼，每季度安排40名相关单位业务骨干到对标城市学习培训；围绕产业转型升级，遴选一批优秀科级干部参加文旅香河、智能家居、乡村振兴等产业发展研修班；围绕协同发展，组织部分年轻干部赴北京市通州区开展理论学习和实岗锻炼。实施紧缺性专业知识专题重点培训，针对主导产业知识、优化营商环境及招商引资方法技巧、礼仪等，采取知识讲座、现场模拟、互动交流等形式，弥补知识空白，消除经验盲区，增强工作本领。目前，已遴选科级干部145名参加各类研修班，确定30名年轻干部赴通州参加学习培训。

　　从严治学，培训成果突出“实效性”。结合培训主题调配培训对象，县委组织部选派干部观察员全程跟班督导，确保有学习记录、参训评价、学风反馈，实现参训人员到岗到位、真学实学。学员聚焦“招商引资与产业升级”“文旅融合促乡村振兴”等主题，形成一批高质量调研报告，为县委、县政府决策部署起到参谋助手作用。推动出台一批服务项目政策措施，发改局创新创建重点产业项目联席会议制度。开展“走访解促”和重点企业大调研，处级干部深入分包重点项目、企业调研，建立“一个项目、一名领导、一个班子、一套方案、一抓到底”推进模式。利用外出学习考察契机，与大型知名企业对接洽商、签订战略合作协议。学习借鉴合肥等先进地区政务服务“秒批”改革经验，深化全县“一件事一次办”改革，推进基层公共服务“一门式”全覆盖，推动政务服务提质增效。目前，已与成都广蓉欧、湖州昆仑亿恩科、四川全友家私等多家企业对接洽商。