这几天，柯桥区的茶园里春茶陆续开采，但困扰茶企多年的采茶工紧缺难题却依然没有得到缓解，部分镇的春茶面临采摘不及的窘境，许多茶企负责人心急如焚，采茶工紧缺，谁来帮帮他们迈过这道“坎”。

　　在兰亭木客村茶业专业合作社的茶园里，茶树已是一片翠绿，负责人冯启华介绍，他种植的“中茶108”等茶树品种近日已有少量开采，公司现有500亩茶园，其中200亩需要手采，共需200名左右的采茶工。为了缓解采茶工缺乏这个难题，冯启华想了许多办法，除了提早和去年的采茶工联系外，他通过多种渠道，终于和河南、安徽等地的近50名采茶工达成了初步意向，将在3月20日春茶生长高峰来到合作社采茶。“希望政府能够在招聘外地采茶工上提供一些政策便利，如果政府能够为采茶工人身保险等方面提供一些政策支持，我们茶企会感到很温暖。”冯启华说。

　　与“木客茶业”茶园相邻的绍兴印山农业开发有限公司里，采茶工紧缺也困扰着公司总经理吕远。他介绍，公司的采茶工缺口在一半左右，一方面原因是年轻人不愿从事繁重的采茶工作，另一方面浙江是产茶大省，春茶开采季农村闲散劳力采茶自顾不暇，至于到省外招聘季节性的采茶工，因为交通、食宿等原因，也给茶企带来了较高的成本。

　　在我区南部山区，因为企业务工机会较少，采茶工相对宽裕，但对一些规模茶企，采茶工依然缺乏。绍兴玉龙茶业有限公司地处稽东镇，公司总经理李汉兴告诉记者，公司有茶园200多亩，目前对接的采茶工有100名左右，缺口在一半以上，李汉兴说，其实缓解采茶工紧缺最有效的办法，是茶企不流转茶园而改为收购茶农的茶青，但这样做不利于茶园管理，茶叶质量上也无法保障。

　　记者就茶企招聘采茶工相关政策咨询了柯桥区人力社保局相关部门，工作人员答复，我区针对工业企业招工复产出台了相关政策，包括给予企业交通补贴，外来务工人员只要在企业缴纳社保三个月以上，每人可给予500元的奖励等，但这个政策在2月底已经截止。至于给采茶工投保意外伤害险的支持，目前还没有相关政策。

　　有关人士就采茶工紧缺难题纷纷为茶企出谋划策，提出可以鼓励茶农朋友积极发动亲戚朋友，多渠道招聘采茶工；当地政府也可以联合多个政府部门，发布采茶工招聘信息。