就业是民生之本，也是每年全国两会代表、委员关注的焦点。在今年的政府工作报告中，“就业”一词一共出现了28次，频次之高反映出“稳就业”和“促就业”依然是主基调。就业结构性难点怎么破？招聘痛点又如何解？今年以来，我市创新推出一系列新举措，精准服务供需两端，全力以赴稳生产、保就业、促发展。

　　东莞是制造业名城，每年城镇新增就业规模保持在9万人以上，劳动力就业规模总量稳定在530万人左右，位列广东第三。眼下，全市各镇街“就莞用”广场灵活多样的招聘模式，为求职者敞开了一道道就业大门。市人力资源和社会保障局东坑分局局长张淑娟介绍：“我们把全镇‘2+16’个‘就莞用’广场，同时设立为‘零工墟市’服务点，要为灵活就业人员及雇主提供全天候的政策咨询、职业介绍、技能培训的暖心服务活动。”

　　今年开春以来，虽然我市各地“就莞用”广场出现了“赶集式”招聘的火热场面，但如何精准服务供需两端，畅通就业“最后一公里”，成为摆在当地人社部门面前的一道难题。

　　在东莞市人力资源服务中心，一张“云端”上的人才地图成为了精准招聘的“好参谋”。利用大数据分析，东莞人社部门采集了当前企业需求、人才供给及分布情况，制作了可视化人才地图。哪个城市流入人才较多、哪个行业缺工严重以及招聘岗位要求、薪酬待遇等，地图上一目了然。市人力资源服务中心主任刘越峰表示：“地图对他们的求职的岗位精准匹配，让他们更容易去找到工作。”

　　据东莞人社部门统计，今年全市节后技工和管理人员需求同比分别上升3.62％、10.42％。为了应对这一变化，人社部门不仅采用大数据绘制了人才地图，还推广使用“就莞用”公共服务平台。

　　在东莞一家餐饮配套企业，行政主管钟雅雯正和同事商量招聘事宜。2月中旬，她所在的企业接到一笔订单，决定扩大生产规模，急需招聘10名员工充实到生产一线。眼瞅着项目就要上马，但人员还没有到岗，钟雅雯很着急，她曾尝试在公司门口摆摊招聘，但收效甚微。就在她一筹莫展之际，她得知了“就莞用”公共服务平台，发布消息后不到一天时间，平台系统就精准推送了大量求职信息。

　　与此同时，在了解到企业用工需求后，东莞人社部门调研组迅速深入企业，通过走访和召开座谈会的形式，帮企业解决用工问题。市人力资源和社会保障局寮步分局副局长张桂芳表示：“我们希望把最新的人社的企业就业创业政策第一时间传达给企业，给企业送政策送服务，也希望能减低企业的一些用工成本。”

　　从春节截至目前，东莞累计有65家企业通过“就莞用”公共服务平台反馈用工需求8622人。2022年至今，“就莞用”公共服务平台累计为各类群体提供111.1万次分级分类服务，促进了4.7万人就业。我市通过线上线下齐发力，畅通就业“最后一公里”，促进千万人口与东莞共生共荣、深度融合、共同成长。