春潮涌动劲风吹，正是努力奋进时。踏上新征程，唯改革者进，唯努力者强。2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，在新征程、新赛道上，扬中市人社局将准确把握好各项工作的新部署、新要求，精准发力，全面服务产业强市“一号战略”， 践行为民初心，努力让人社服务既有“速度”又有“温度”，奋力开启人社事业发展新篇章。
实施就业优先战略，牢牢稳住就业基本盘。始终把稳就业、保就业作为第一位工作和最大政治责任，坚持就业优先战略，全面落实稳就业、保就业政策。积极开展外省市劳务对接服务，正月初六起，扬中市人社局赴陕西省白水县、渭南市参加2023年“春风行动”暨就业援助月现场招聘活动，促成来扬返岗约220人，全力营造助企稳岗“新气象”。深入开展用工调研，节前向企业发放调查问卷，对辖区内所有劳务机构和使用劳务用工企业的基本情况进行全面摸底调查，详细了解目前全市企业现有的合作劳务机构、劳务用工量、本地员工数量等信息，进一步推行用工备案工作，实行劳务用工备案管理制度，规范劳务用工市场。
健全社会保障体制，全面织密民生保障网。全面落实企业职工基本养老保险全国统筹、工伤保险省级统筹，扎实推进机关事业单位养老保险制度改革，确保新老政策平稳衔接。持续开展参保扩面专项行动，推动各类群体依法参保、及时缴费，2023年1月，全市企业职工参保人数6.72万人，养老金按时足额发放率100%，企业退休人员社区管理服务率100%，基金征缴收入8476万元，工伤保险参保人数7.46万人，基金收入271万元；城乡居保参保2.92万人，5.57万人领取基础养老金，发放率100%。
坚持人才引领驱动，聚力筑好人才蓄水池。积极为扬中企业挖掘本地用工资源，加强本地多批次人才集市招聘，开展扬中市新春人才招聘周活动。春节期间，扬中市人社局与扬中15家重点缺工企业赴河南省永城市太丘镇开展“带岗进村 现场招工”活动，提供就业岗位5000多个，发布岗位信息1816个。节后首周起，连续举办4场新春综合人才招聘会，以返乡返岗求职者及开工复工企业为重点服务对象，为广大求职者和有用工需求的企业提供双向服务，包括大全、美科、通灵等100余家用人单位参加，累计提供招聘岗位4232个，吸引840人进场求职。同步开展“春风行动”网络专场招聘会，帮助扬中市务工人员充分就业、稳定就业，为企业和各类人才交流对接搭建更全、更快平台。
构建和谐劳动关系，精准打造调解金招牌。在全国2022年度工作突出基层劳动人事争议调解组织评选活动中，扬中市劳动争议调解委员会荣获国家级“金牌劳动人事争议调解组织”称号，是镇江市唯一一家获此殊荣的基层劳动人事争议调解组织，全省仅6家。今年以来，立案受理劳动争议案件共42件，当期审结案件20件，除1起破产企业集体劳动争议外，案件调解率和撤诉率均达100%。为推进全市劳动人事争议调解组织建设，发挥调解在争议处理中的基础性作用，进一步巩固金牌调解组织创办成果，形成区域性示范效应，扬中市劳动争议调解委员会在获得国家、省级劳动争议调解组织荣誉基础上，以点带面推进全市劳动人事争议调解组织建设，积极做好基层劳动争议调解组织创建指导工作，力争在全市各镇（街、区）打造2家以上镇江市级“金牌劳动人事争议调解组织”。
提高韧劲，对标对表争先进位。坚持目标导向、考核导向，对照省市下达的各项高质量考核指标，对照扬中市委市政府下达的各项重点工作，以“当先进、做先锋、争创一流”为目标，对标对表各项量化指标，精准发力、全程发力，补短板、强弱项，拿出创新创优的实招，确保年度各项考核指标不失分、不丢分。
鼓足干劲，攻坚克难改革创新。面对新形势、新情况，要坚持问题导向，强化拼搏进取意识，树立难点堵点也是突破点的思维，保持勇于担当、迎难而上、披荆斩棘、勇往直前的干劲。围绕“求职难”、“招工难”两大难题，要深入研究，积极探索，着力深化扩展促进就业、完善社会保障制度、提升人力资源素质、构建和谐劳动关系的有效途径，确保各类人才引得来、用得上、留得住，着力在破解难题的过程中推动事业开展，为扬中市高质量发展提供坚强的用工保障。
善用实劲，真抓实干强化保障。持续推进社会保险扩面征缴，积极做好社会化服务管理工作，扎实推进机关事业养老保险改革；按照“三个100%”要求，认真落实社保扶贫保障工作，确保“应保尽保”“应发尽发”；稳步推进工伤联网结算工作，实现报销经办信息化、智能化；健全监督检查机制，加强社保基金违规问题处置和资金追缴，强化基金监督管理。
练就拼劲，凝聚共识促进和谐。持续开展欠薪整治，加大违法惩戒力度，对劳务派遣领域进行重点监察，规范劳务派遣用工；围绕民生改善核心任务，聚焦标准化建设和创新服务方式，依法公正及时处理争议、化解矛盾，进一步挖掘基层调解力量，充分发挥调解基础性作用和仲裁准司法制度优势，切实维护劳动人事关系和谐与社会稳定。
保持亲劲，为民服务提质增效。进一步深化数字化改革和人社政务服务改革，不断扩大“综合柜员制”事项覆盖面，推进“一件事”落地实施，提升群众、企业的办事体验。继续以“十心+”为宗旨，推动建设一批标准化服务场所，培养一支专业化服务队伍，形成一套可复制、可推广的基层镇村人社服务规范化平台“扬中模式”，为群众提供规范、高效、便捷的人社公共服务。
厚植党建引领发展优势。一以贯之、坚定不移全面推进从严治党。按照党中央的部署，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，纳入理论学习中心组主要学习内容，作出专题部署，制定学习计划，明确目标任务，落实学习措施。继续结合“‘两保’服务进万企”活动和新媒体平台，做好线上线下宣讲，全方位、多角度、立体式宣传党的二十大精神。坚持统筹融合，将学习宣传贯彻党的二十大精神与推动人社工作结合起来，抓好年度重点任务落实，切实强化责任意识，确保全年工作再上一个层次。
筑牢基层基础支撑保障。贯彻落实推进法治人社建设，严格遵循重大行政决策公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体研究决定等程序，强化法治培训和学习，将法治理念内化于心、外化于行；不断提升“工作+宣传”粘合度，强化宣传工作的推动力、影响力、沟通力。
造就担当作为干部队伍。全面贯彻落实新时代好干部标准，严把政治关、作风关、廉洁关。充分发挥考核“指挥棒”作用，优化考核评价体系，严格结果运用，以真督实查推动干部职工转作风、强担当、提效能，全力打造忠诚担当、清正廉洁的干部队伍。
凝心聚力启新程，风鹏正举再扬帆。做好今年的人力资源社会保障工作任务艰巨、责任重大，使命光荣。扬中人社系统全体工作人员将以党的二十大精神为指引，踔厉奋发、笃行不怠，以开局就是决战、起步就是冲刺的状态，以干就干好、干就一流的信心和行动，，开拓进取，乘风破浪，砥砺前行，在新起点上奋力开创今年人社事业高质量发展新局面！
