近日，记者从区级相关部门获悉，黔江区将进一步优化师资队伍，提升教师专业能力，建立能上能下、能进能出的动态用人机制，重点培养一批教学骨干、教学能手，培养一批能塑造学生品格、品行、品位的优秀教师。

　　优化配置师资队伍。根据学科需求招录一批“双一流”和部属师范院校优秀本科毕业生和硕士以上研究生，探索面向市内外公开选聘一批综合素质高、教学业绩优的学校管理干部和学科教师。深入推进中小学教师“区管校聘”改革，开展义务教育阶段乡镇富余教师向城区学校分流，完善高中学校教师校际间合理流动机制，健全优秀教师遴选、支教的双向流动机制，学校师资配置进一步优化。通过政府购买服务方式，解决公办幼儿园和中职学校教师缺编问题。实施校长、副校长竞聘上岗，建立能上能下、能进能出的动态用人机制，实施校长任期目标考核，提升校级管理干部专业化水平。

　　提升教师专业能力。按照不低于教师工资总额1.5％保障教师培训经费，完善“建、管、培、用”的发展性教师成长体系，通过项目驱动、科研带动等方式，强化因需定培、因校定培、研培一体，系统推动教师专业成长。完善优化名师、名校长、名师工作室培育评选管理办法，重点培养一批教学骨干、教学能手、学科（专业）带头人、技能大师、“双师型”教师、强基计划教练，建成多个引领能力强的名师工作室。到2025年，建成市、区级名师工作室15个以上，培养市、区级骨干教师800人以上，重庆市特级教师、重庆市名师、正高级教师50人以上，未来教育家培养对象1人以上。