近年来，桐城市从优秀传统文化中汲取智慧，将六尺巷典故所蕴含的“礼让和谐”精神注入基层治理，不断创新基层社会治理，打造工作品牌，形成了以“源头治理、多元共治、和谐共享”为体系，以“信访不上行、矛盾不上交、平安不出事”为目标的枫桥经验“桐城模式”——新时代“六尺巷工作法”。在最高人民法院2月15日发布的全国法院一站式建设优秀改革创新成果中，安徽省桐城市人民法院“创新‘六尺巷调解工作法’，构建多元解纷新机制”获评全国法院“十大最具品质一站式建设改革创新成果”。

　　“六尺巷”作为桐城最具有代表性的文化符号，其蕴含的“谦和礼让、知进退、和为贵”的精神内涵与社会治理的“法德融合、德润人心”有异曲同工之妙。2015年，桐城法院将“六尺巷”文化融入诉源治理实践中，创设“六尺巷调解工作法”，以借古喻今为切入点，用六尺巷典故启发人；以辨法析理为着力点，用情理法交融引导人；以化解矛盾为关键点，用和为贵理念感化人；以公平正义为根本点，用“知进退”境界昭示人。

　　桐城市孔城人民法庭内的“六尺巷调解室”里设有六尺巷典故浮雕、六尺巷文化长廊、墙上设置了“六尺巷调解工作法”操作规程，在化解纠纷时，法官以“六尺巷”典故开篇感化群众，调解过程中运用“六步法”释法明理，引导双方互谅互让，实现案结事了人和的目标。像这样的调解室，遍布15个镇（街道）和226个村，实现“小事不出村、大事不出镇，矛盾不上交”。

　　桐城市人民法院党组成员、副院长杨玉琴介绍，“六尺巷调解工作法”的主要做法有，一是“听”，耐心倾听当事人陈述，有话当面说；二是“辨”，释法明理，辨明是非得失；三是“劝”，宣讲“六尺巷”典故，劝解引导；四是“借”，借古喻今，借力调解；五是“让”，对标先贤，互谅互让；六是“和”，解决争议，握手言和。

　　群众之间有纠纷，除了到“六尺巷调解室”解决，还可以到桐城市社会矛盾纠纷调处化解中心化解。案件在该中心受理后，根据案件类型，党委政法委主导派单给常驻中心的15家单位进行诉前调解，如针对家事纠纷委派至由妇联、心理咨询师、律师等组成的家事调解委员会进行专业化调解。桐城法院速裁团队进驻中心，全程指导委派调解。调解不成的，指导调解员完成案件移送、诉前鉴定、送达地址确认等程序性事项，再由速裁团队“接单”化解，形成“一站式”服务、“一揽子”调处、“全流程”解纷工作格局，确保矛盾纠纷化解在基层，努力打造化解矛盾纠纷的“终点站”。2022年，桐城市人民法院新收诉讼案件5680件，同比下降15.61%，5年来首次出现负增长，降幅位居全省前列，诉源治理成效明显。

　　桐城市人民法院党组书记、院长张跃表示，桐城法院将继续实干快结、优化管理、守正创新，推动“六尺巷调解工作法”与执法办案深度融合，充分发挥速裁团队优势，做到矛盾纠纷抓早抓小、应调尽调、前端化解，有效助力诉源治理、执源治理和访源治理，切实完善非诉解纷制度构建，深化诉与非诉对接机制，创新“法院+”机制，拧紧案件“增量阀”。